Finansal ve Yatırım Analisti

Financial and Investment Analysts

★ Geleceği ParlakC · GelenekselHazırlık Seviyesi 4: Önemli Hazırlık

Bu meslek nedir?

Kamu veya özel kuruluşların yatırım programlarına ve finansal verilerine ilişkin nicel analizler yapar, işletme değerlemeleri gerçekleştirir.

Bu meslek başka hangi unvanlarla anılır?

Analist
Kredi Ürünleri Yetkilisi
Hisse Senedi Araştırma Analisti
Finansal Analist
Yatırım Analisti
Planlama Analisti
Portföy Yöneticisi
Gayrimenkul Analisti
Menkul Kıymetler Analisti
Güven Yetkilisi

Ne iş yapar? — Görevler

Müşterilere sermaye artırımı konularında miktar, kaynak veya zamanlama gibi hususlarda danışmanlık yapmak.
Şirket tesislerini inceleyerek müşteriler için yatırım olarak şirketleri değerlendirmek.
Avukatlar, muhasebeciler veya halkla ilişkiler uzmanları gibi diğer profesyonellerle projelerde iş birliği yapmak.
Yeni kurumsal müşteriler çekmek için yatırım bankacılarıyla iş birliği yapmak.
Borç yeniden yapılandırma, borç yeniden finansmanı veya yeni borç temin etmek için müşterilerle görüşmek.
Plan detaylarına ilişkin müşteri sunumları hazırlamak.
Müşteri ilişkileri geliştirmek ve sürdürmek.
Teknik raporları görselleştirmek için bilgisayar elektronik tablolarını kullanarak çizelgeler ve grafikler oluşturmak.
Belirli bir sektördeki çeşitli menkul kıymetlerin göreli kalitesini değerlendirmek ve karşılaştırmak.
İş, sektör veya ekonomik koşulları tahmin etmek için finansal bilgileri analiz ederek yatırım kararlarını bilgilendirmek.
Endüstriyel teknoloji, iş, finans ve ekonomi teorisi alanlarındaki gelişmeleri izlemek.
Menkul kıymet değerlemesi veya fiyatlandırması yapmak.
İşlemlerin veya anlaşmaların yürütülmesi için tüm materyalleri hazırlamak.
Finansal analizleri kullanarak yatırım için eylem planları hazırlamak.
Genel ekonomik eğilimler, bireysel şirketler ve tüm sektörler hakkında sözlü veya yazılı raporlar sunmak.
Şirket politikasına uygun olarak şirketler için yatırım satın almak.
Şirketlere, yatırım firması personeline veya halka yatırım ve yatırım zamanlaması önerileri sunmak.
Genç ekip üyelerini denetlemek, eğitmek veya mentörlük yapmak.
Menkul kıymetlerin sendikasyon yoluyla halka arz edilmesi gereken fiyatları belirlemek.
Finansal sorunlara çözüm geliştirmek veya işlemlerin finansal ya da sermaye etkisini değerlendirmek için finansal modeller kullanmak.

Davranışsal özellikler

Detay Odaklılık100

İşleri titizlikle yapma, detayları gözden kaçırmama ve düzenli çalışma alışkanlığı. Her ayrıntıyı önemseyen, hatasız sonuç odaklı çalışan profesyonellerin temel özelliğidir.

Dürüstlük93

İş hayatında etik kurallara bağlı kalma, şeffaf ve doğru davranma tutumu. Güven inşa eden, ilkeli çalışma anlayışını benimseyen profesyonellerin temel niteliğidir.

Güvenilirlik86

Sorumlulukları zamanında yerine getirme, verilen sözde durma ve tutarlı performans gösterme özelliği. İş yerinde üzerine düşeni eksiksiz yapan, sözüne güvenilen çalışanların belirgin niteliğidir.

Entelektüel Merak83

İşiyle ilgili yeni bilgiler öğrenme isteği, konuları derinlemesine anlama ve kendini sürekli geliştirme eğilimi. Sektörel gelişmeleri takip eden, öğrenmeyi sürdüren çalışanlarda görülür.

Başarı Odaklılık75

Kendine zorlayıcı iş hedefleri koyma, yüksek standartlar belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için azimle çalışma eğilimi. Sürekli daha iyisini yapma isteğiyle hareket eden, performans hedeflerini ciddiye alan profesyonellerde görülür.

İhtiyatlılık68

İş kararlarını dikkatlice alırken risk ve sonuçları değerlendirme, acele etmeden ölçülü hareket etme eğilimi. Özellikle kritik konularda temkinli yaklaşım sergileyen çalışanlarda öne çıkar.

Belirsizliğe Tolerans61

Net olmayan durumlar, değişken koşullar ve belirsizlik içeren ortamlarda rahatlıkla çalışabilme, bu durumlardan olumsuz etkilenmeme yeteneği.

Azim60

Engellerle karşılaşınca vazgeçmeden, işi sonuna kadar götürme ve zorluklara rağmen hedefte ısrar etme özelliği. Kararlılıkla çalışan, kolayca pes etmeyen profesyonellerde görülür.

Stres Toleransı60

Yoğun tempo, baskı ve stresli koşullarda bile işlevselliğini koruyabilme, verimli çalışmaya devam edebilme kapasitesi.

Özgüven57

İşindeki yeteneklerine güvenme, sonuçları etkileyebileceğine inanma ve kendi kararlarının arkasında durma becerisi. Kendi kapasitesinin farkında olan, kararlı profesyonellerde belirgindir.