Bağış Toplama Müdürü
Fundraising Managers
E · GirişimciHazırlık Seviyesi 4: Önemli Hazırlık
Bu meslek nedir?
Özel projeler veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar için fon temin etmeye ve sürdürmeye yönelik faaliyetleri planlar, yönetir veya koordine eder.
Bu meslek başka hangi unvanlarla anılır?
- Kurumsal Gelişim Direktörü
- Yıllık Bağış Direktörü
- Geliştirme Direktörü
- Bağışçı İlişkileri Direktörü
- Vakıf Direktörü
- Bağış Toplama Müdürü
- Bireysel Bağış Direktörü
- Bireysel Bağış Müdürü
- Kurumsal İlerleme Başkan Yardımcısı
- Büyük Bağışlar Direktörü
Ne iş yapar? — Görevler
- ÇekirdekYeni veya artan bağışları teşvik etmek için stratejiler geliştirmek.
- ÇekirdekBağış toplama bütçelerini yönetmek.
- ÇekirdekKatılımı veya bağışları maksimize eden ve maliyetleri minimize eden bağış toplama faaliyet planları geliştirmek.
- ÇekirdekSessiz müzayedeler, dans etkinlikleri, golf etkinlikleri veya yürüyüşler gibi bağış toplama amaçlı özel etkinlikleri planlamak ve yönetmek.
- ÇekirdekMüşteriler, devlet yetkilileri ve medya temsilcileri ile etkili çalışma ilişkileri kurmak ve sürdürmek ve bu ilişkileri yeni bağış toplama fırsatları geliştirmek için kullanmak.
- ÇekirdekFon talep etme hedefleri belirlemek, bağışların toplanması ve korunmasına ilişkin politikalar geliştirmek ve fonların dağıtımını koordine etmek.
- ÇekirdekHibe veren veya diğer fonlama kuruluşlarına sunmak üzere materyal derlemek veya geliştirmek.
- ÇekirdekKurumsal temsilciler, devlet yetkilileri veya toplum liderleri ile iletişime geçerek örgütsel amaçlar, faaliyetler veya ihtiyaçlar hakkında farkındalığı artırmak.
- ÇekirdekPotansiyel bağışçılar, potansiyel yatırımcılar veya genel bağışçı pazarları ile ilgili hedefleri, net değeri, hayırsever bağış geçmişini veya diğer verileri belirlemek için araştırma yapmak.
- Çekirdekİlgi çekici ve etkili basın bültenleri yazmak, medya kitleri için bilgi hazırlamak ve şirket internet veya intranet web sayfalarını geliştirmek ve sürdürmek.
- ÇekirdekBağış toplama programları ile ilgili politika ve prosedürler formüle etmek.
- ÇekirdekBağış toplama personelinin faaliyetlerini atamak, denetlemek ve gözden geçirmek.
- ÇekirdekReklam ve tanıtım programlarını bağış toplama çabaları ile uyumluluğu açısından değerlendirmek.
- ÇekirdekBroşür gibi tanıtım yayınlarını tasarlamak ve düzenlemek.
- Bağış toplama stratejileri ve programları geliştiren ve uygulayan harici kuruluşların, kurumların veya departmanların faaliyetlerini yönetmek.
- Film ve diğer video ürünleri üretmek, dağıtımlarını düzenlemek ve film kütüphanesini işletmek.
- Bağışçılarla bağlantıyı sürdürmek için bağışçı ilişkileri yönetimi faaliyetlerini yönetmek.
Gerekli beceriler
Sözlü İletişim78
Bilgiyi başkalarına etkili şekilde aktarabilmek için doğru ve anlaşılır konuşabilme. Profesyonel ve kişilerarası iletişimde temel yetkinliktir.
Eleştirel Düşünme78
Mantık ve muhakeme yoluyla alternatif çözümlerin, sonuçların veya yaklaşımların güçlü ve zayıf yönlerini analiz edebilme. Kararları sorgulayarak en mantıklı seçeneği belirleyebilme yeteneğidir.
İkna Yeteneği75
Başkalarını düşüncelerini veya davranışlarını değiştirmeye yönelik etkili şekilde ikna edebilme. Müzakere, satış, yönetim ve paydaş ilişkilerinde kritik bir beceridir.
Sosyal Algı75
Başkalarının tepkilerinin farkında olma ve neden öyle davrandıklarını anlayabilme. Empati kurma ve kişilerarası dinamikleri okuyabilme becerisidir.
Aktif Dinleme75
Karşınızdakinin söylediklerine tam dikkat vererek anlamaya çalışma, uygun sorular sorma ve uygunsuz zamanlarda sözü kesmeden iletişim kurma becerisi. İş yerinde etkin dinleme ve empati kurma yetkinliğidir.
Okuduğunu Anlama72
İş ile ilgili yazılı doküman, prosedür ve talimatlardaki cümle ve paragrafları doğru şekilde kavrayabilme. Mesleki metinleri anlama ve uygulama yeteneğidir.
Yazılı İletişim72
Hedef kitleye uygun şekilde yazılı olarak etkili iletişim kurabilme. Raporlar, e-postalar ve iş yazışmalarında profesyonel ifade yeteneğidir.
Muhakeme ve Karar Verme69
Olası eylemlerin maliyet ve faydalarını karşılaştırarak en uygun olanı seçebilme. İş süreçlerinde etkili ve rasyonel kararlar alabilme becerisidir.
Koordinasyon69
Kendi hareketlerini başkalarının eylemleriyle uyumlu hale getirebilme. Ekip içinde veya farklı birimlerle çalışırken senkronize hareket edebilme becerisidir.
Karmaşık Problem Çözme66
Çok boyutlu problemleri tespit edip analiz etme, çözüm seçeneklerini değerlendirme ve en uygun çözümü uygulayabilme. İşin karmaşık, birbiriyle bağlantılı sorunlarını çözme kapasitesidir.
Zaman Yönetimi63
Kendi zamanını ve başkalarının zamanını etkili şekilde planlayıp yönetebilme. Önceliklendirme ve verimlilik odaklı çalışma becerisidir.
Müzakere60
Farklı tarafları bir araya getirip anlaşmazlıkları gidermeye çalışma. İş ilişkilerinde uzlaşma sağlama ve ortak çözüm bulma becerisidir.
Gerekli bilgi alanları
Yönetim ve İşletme82
Stratejik planlama, kaynak tahsisi, insan kaynakları modellemesi, liderlik teknikleri, üretim yöntemleri ile insan ve kaynakların koordinasyonunu kapsayan iş ve yönetim ilkelerine dair bilgi.
Müşteri ve Kişisel Hizmet81
Müşteri ihtiyaç analizi, hizmet kalite standartlarının karşılanması ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesine yönelik ilke ve süreçlere dair bilgi.
İdari İşler79
Kelime işlemci kullanımı, dosya ve kayıt yönetimi, form tasarımı, ofis terminolojisi gibi idari ve büro prosedürlerine ilişkin bilgi.
Türkçe Dil Bilgisi78
Türkçe dilin yapısı, kelimelerin anlamı ve yazımı, kompozisyon ve dilbilgisi kurallarına ilişkin bilgi.
Satış ve Pazarlama70
Ürün veya hizmetlerin tanıtımı, pazarlanması ve satışına dair ilke ve yöntemleri kapsar. Pazarlama stratejisi ve taktikleri, ürün gösterimi, satış teknikleri ve satış kontrol sistemlerini içerir.
Ekonomi ve Muhasebe62
Ekonomi ve muhasebe ilkeleri, finansal piyasalar, bankacılık, mali verilerin analizi ve raporlanmasına ilişkin bilgi.
İletişim ve Medya61
Yazılı, sözlü ve görsel medya aracılığıyla bilgilendirme ve eğlendirmeye yönelik medya üretimi, iletişim ve yayın tekniklerine dair bilgi.
İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi57
İşe alım, seçme, eğitim, ücret ve yan haklar, endüstriyel ilişkiler, toplu pazarlık ve personel bilgi sistemleri konularındaki ilke ve süreçlere ilişkin bilgiyi ifade eder. Kurumda insan sermayesinin etkin yönetimi için gerekli tüm uygulamaları kapsar.
Matematik52
Aritmetik, cebir, geometri, kalkülüs, istatistik ve bunların uygulamalarına dair bilgi.
Psikoloji38
İnsan davranışı ve performansı, kişilik ve yetenek farklılıkları, öğrenme ve motivasyon, psikolojik araştırma yöntemleri ile davranışsal ve duygusal bozuklukların değerlendirilmesi ve tedavisi konularındaki bilgiyi kapsar.
Eğitim ve Öğretim37
Müfredat ve eğitim tasarımı, bireysel ve grup öğretimi, eğitim etkisinin ölçülmesine yönelik ilke ve yöntemlere dair bilgi.
Sosyoloji ve Antropoloji35
Grup davranışları ve dinamikleri, toplumsal eğilimler ve etkiler, insan göçleri, etnik köken, kültürler ile bunların tarihsel gelişimi ve kökenleri hakkındaki bilgiyi kapsar.
Gerekli yetenekler
Sözlü İfade78
Bilgi ve fikirleri konuşarak karşınızdakinin anlayacağı şekilde iletebilme yeteneği. Anlaşılır, etkili ve akıcı konuşma becerisidir.
Sözlü Anlama78
Konuşulan kelimeler ve cümleler aracılığıyla sunulan bilgi ve fikirleri dinleyip anlayabilme yeteneği. Etkili dinleme ve sözlü iletişimi kavrama becerisidir.
Tümdengelim72
Genel kuralları belirli sorunlara uygulayarak mantıklı çözümler üretebilme yeteneğidir. Mevzuat yorumlama, teknik prosedür uygulama ve standartlara uygun karar verme süreçlerinde kullanılır.
Yazılı Anlama72
Yazılı metinlerde sunulan bilgi ve fikirleri okuyup doğru şekilde anlayabilme yeteneği. Raporlama, dokümantasyon ve yazılı iletişim yoğun rollerde temel bir gerekliliktir.
Yazılı İfade72
Bilgi ve fikirleri yazılı olarak başkalarının anlayabileceği şekilde ifade edebilme becerisi. Raporlama, kurumsal yazışma ve dokümantasyon süreçlerinde etkin iletişim için gereklidir.
Konuşma Netliği72
Başkalarının sizi anlayabileceği şekilde net ve anlaşılır konuşabilme yeteneği. Telaffuz berraklığı ve anlaşılır ifade becerisidir.
Konuşmayı Anlama69
Karşısındaki kişinin söylediklerini doğru bir şekilde duyup anlayabilme yeteneği. Müşteri görüşmeleri, ekip toplantıları ve sözlü iletişim gerektiren rollerde kritik öneme sahiptir.
Fikir Akıcılığı66
Belirli bir konu hakkında çok sayıda fikir üretebilme yeteneğidir. Burada önemli olan fikirlerin niteliği, doğruluğu veya yaratıcılığı değil, sayısıdır. Beyin fırtınası ve alternatif çözüm geliştirme süreçlerinde değerlidir.
Yaratıcılık63
Belirli bir konu veya durum hakkında alışılmadık veya özgün fikirler üretebilme ya da problemlere yaratıcı çözümler geliştirebilme yeteneği. Yenilikçi düşünme ve farklı bakış açıları oluşturma becerisidir.
Bilgi Sıralama63
Nesneleri veya eylemleri belirli bir kurala göre düzenleyebilme yeteneğidir. Sayılar, harfler, kelimeler veya matematiksel işlemler gibi öğeleri mantıksal sıraya koyma becerisidir.
Yakın Mesafe Görüşü60
Yakın mesafedeki (birkaç adım içindeki) ayrıntıları net şekilde görebilme yeteneği. Masa başı işlerde, okumada ve hassas görsel işlemlerde önemlidir.
Problem Fark Etme60
Bir şeylerin yanlış gittiğini veya yanlış gidebileceğini fark edebilme yeteneği. Problemi çözmeyi değil, sorunun varlığını zamanında tespit edebilmeyi içerir.
Günlük iş aktiviteleri
Kişilerarası İlişki Kurma ve Sürdürme85
Başkalarıyla yapıcı ve iş birliğine dayalı çalışma ilişkileri geliştirmek ve bu ilişkileri zaman içinde korumak. İş yerinde uyum ve verimlilik için kritik bir sosyal yetkinliktir.
Bilgi Toplama84
İlgili tüm kaynaklardan gözlem, dinleme veya diğer yöntemlerle bilgi edinmek. Karar alma ve problem çözme süreçlerinin başlangıç noktasıdır.
Yönetici, Meslektaş ve Ekiple İletişim84
Üst yöneticilere, iş arkadaşlarına ve ekip üyelerine telefon, yazılı form, e-posta veya yüz yüze bilgi aktarmak. İş akışının sağlıklı yürümesi için temel bir beceridir.
Bilgisayar Kullanımı79
Bilgisayar ve bilgisayar sistemlerini (donanım ve yazılım dahil) kullanarak programlama yapmak, yazılım geliştirmek, sistem ayarlarını düzenlemek, veri girmek veya bilgi işlemek.
Güncel Bilgiyi Takip Etme ve Kullanma79
Alanındaki yeni gelişmeleri sürekli öğrenerek teknik ve mesleki bilgiyi işte aktif şekilde uygulama.
İşi Organize Etme, Planlama ve Önceliklendirme77
Yapılacak işler için net hedefler belirleyerek önceliklendirme, planlama ve organize etme ile iş akışını yönetme.
Bilgi İşleme76
Verileri derleme, kodlama, sınıflandırma, hesaplama, kontrol etme veya doğrulama gibi işlemlerle bilgiyi yapılandırma.
Kurum Dışı İletişim ve Temsil74
Kurumu müşterilere, kamuya, resmi kurumlara ve dış paydaşlara karşı temsil etmek. Bu iletişim yüz yüze, yazılı, telefon veya e-posta yoluyla gerçekleştirilir.
Hedef ve Strateji Belirleme72
Uzun vadeli hedefler koymak ve bu hedeflere ulaşmak için gereken stratejileri ve aksiyonları belirlemek. Üst düzey yönetim ve planlama rollerinde merkezi bir görevdir.
Bilgi Kaydetme ve Dokümantasyon69
Bilgileri yazılı veya elektronik ortamda girme, kopyalama, kaydetme, saklama veya güncelleme. İş süreçlerinin izlenebilirliği ve kurumsal hafıza için vazgeçilmezdir.
Davranışsal özellikler
Başarı Odaklılık97
Kendine zorlayıcı iş hedefleri koyma, yüksek standartlar belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için azimle çalışma eğilimi. Sürekli daha iyisini yapma isteğiyle hareket eden, performans hedeflerini ciddiye alan profesyonellerde görülür.
Sosyal Yönelim94
İş hayatında insanlarla etkileşim kurmaktan keyif alma, sosyal ortamlarda enerjilenen ve bu tür ortamları aktif olarak arayan bir kişilik yapısına sahip olma.
Dürüstlük84
İş hayatında etik kurallara bağlı kalma, şeffaf ve doğru davranma tutumu. Güven inşa eden, ilkeli çalışma anlayışını benimseyen profesyonellerin temel niteliğidir.
Güvenilirlik82
Sorumlulukları zamanında yerine getirme, verilen sözde durma ve tutarlı performans gösterme özelliği. İş yerinde üzerine düşeni eksiksiz yapan, sözüne güvenilen çalışanların belirgin niteliğidir.
Liderlik Yönelimi79
Ekibi yönlendirme, inisiyatif alarak yol gösterme ve sorumluluk üstlenme eğilimi. Görüşlerini net paylaşan, ekibi organize edebilen profesyonellerde öne çıkar.
İşbirliğine Yatkınlık77
Ekip içinde yardımsever, uyumlu ve destekleyici olmak, iş arkadaşlarına kolaylıkla destek verme tutumu. Takım çalışmasını kolaylaştıran, pozitif iş ilişkileri kuran profesyonellerde görülür.
Azim71
Engellerle karşılaşınca vazgeçmeden, işi sonuna kadar götürme ve zorluklara rağmen hedefte ısrar etme özelliği. Kararlılıkla çalışan, kolayca pes etmeyen profesyonellerde görülür.
İyimserlik70
Zorlu koşullarda bile pozitif tutum sergileme, motivasyonu koruma ve yapıcı yaklaşım gösterme becerisi. Zorluklara rağmen enerji veren, ekip moralini yükselten çalışanlarda belirgindir.
İnisiyatif Alma69
Görev tanımı dışındaki işlerde de sorumluluk üstlenme, beklemeden harekete geçme ve proaktif davranma becerisi. İşleri sahiplenip ilerleten, ekstra katkı sunan çalışanlarda öne çıkar.
Öz Denetim64
Eleştiri veya zorlu durumlarla karşılaşıldığında sakin kalabilme, duygularını etkili şekilde yönetebilme ve meslek hayatında soğukkanlılığını koruyabilme yeteneği.
İlgi alanı profili (RIASEC)
E · Girişimci100
C · Geleneksel64
S · Sosyal46
A · Sanatsal27
I · Araştırmacı24
R · Gerçekçi0
Eğitim seviyesi dağılımı
| Seviye | % |
|---|---|
| Üniversite (tamamlanmamış) | 0% |
| Yüksek lisans | 0% |
| Lisans | 0% |
Kullanılan teknolojiler / araçlar
🔥Bulut tabanlı veri erişim ve paylaşım yazılımı
Google DriveSlack
🔥Doküman yönetimi yazılımı
Adobe AcrobatMicrosoft SharePoint
🔥Elektronik posta yazılımı
Google GmailIBM NotesMicroFocus GroupWiseMicrosoft Outlook
🔥Elektronik tablo yazılımı
Microsoft Excel
🔥Grafik ve fotoğraf düzenleme yazılımı
Adobe Creative Cloud softwareAdobe IllustratorAdobe PhotoshopSmugMug Flickr
🔥Kelime işlemci yazılımı
Google DocsMicrosoft Word
🔥Masaüstü yayıncılık yazılımı
Adobe DistillerAdobe InDesignMicrosoft PublisherQuarkXPressAdobe PageMaker
🔥Müşteri ilişkileri yönetimi CRM yazılımı
Blackbaud eTapestryBlackbaud The Raiser's EdgeOracle EloquaSalesforce softwareOracle Siebel Server Sync
🔥Ofis yazılım paketi
Corel WordPerfect Office SuiteMicrosoft Office software
🔥Proje yönetimi yazılımı
Microsoft Projectzkipster
🔥Satış ve pazarlama yazılımı
Google AdsHubSpot softwareMarketo Marketing AutomationMightyScout
🔥Sunum yazılımı
MentimeterMicrosoft PowerPoint
🔥Veri madenciliği yazılımı
Google Analytics
🔥Veritabanı kullanıcı arayüzü ve sorgulama yazılımı
AirtableFileMaker ProMicrosoft AccessYardi software
🔥Veritabanı yönetim sistemi yazılımı
Teradata Database
🔥Video oluşturma ve düzenleme yazılımı
Adobe After EffectsFlipgridWeVideoYouTubeApple Final Cut ProApple iDVD
Benzer meslekler
Sana hangi meslek uygun?
5 dakikalık ücretsiz ilgi alanı testiyle kişiliğine uygun meslekleri keşfet.
BiriO Global'de Teste Başla →