Hâkimler ve Sulh Hâkimleri
Judges, Magistrate Judges, and Magistrates
E · GirişimciHazırlık Seviyesi 5: Geniş Hazırlık
Bu meslek nedir?
Mahkemelerde hukuk uygular, yargı faaliyeti yürütür, tarafları uzlaştırır veya adaletin tecellisi için karar verir. Ceza davalarında yasal düzenlemeler ve ceza ölçütlerine göre hüküm verir, hukuk davalarında tarafların sorumluluğunu belirler. Nikâh kıyma yetkisi de olabilir.
Bu meslek başka hangi unvanlarla anılır?
- Bölge Mahkemesi Hakimi
- Bölge Hakimi
- İlçe Hakimi
- Temyiz Mahkemesi Hakimi
- Asliye Mahkemesi Hakimi
- Hakim
- Sulh Hakimi
- Sulh Ceza Hakimi
- Sulh Yargıcı
- Ağır Ceza Mahkemesi Hakimi
Ne iş yapar? — Görevler
- ÇekirdekCeza davalarında jüri tarafından mahkum edilen sanıklara, yürürlükteki devlet mevzuatına göre ceza ver.
- ÇekirdekTüm geçerli kural ve prosedürlerin takip edildiğinden emin olmak için yargılamayı izle.
- ÇekirdekJürilere uygulanacak yasalar hakkında talimat ver, jürileri sunulan kanıtlardan gerçekleri çıkarmaya yönlendir ve kararlarını dinle.
- ÇekirdekDelillerin kabul edilebilirliği ve tanık ifadelerinin alınma yöntemleri hakkında karar ver.
- ÇekirdekDuruşmalara başkanlık et ve delillerin iddiaları destekleyip desteklemediğini belirlemek için davacılar tarafından yapılan iddiaları dinle.
- ÇekirdekDavalar hakkında karar yaz.
- ÇekirdekGerçekleri ve konuları tespit etmek için dilekçeler ve talepler üzerine belgeleri oku.
- ÇekirdekAvukatlara, jürilere, davacılara ve mahkeme personeline davranış, konular ve yargılama süreci hakkında tavsiyelerde bulun.
- ÇekirdekHukuk davalarında jüri veya mahkeme bulgularına göre davacılara tazminat öde.
- ÇekirdekHukuki konuları araştır ve bu konular hakkında görüş yaz.
- ÇekirdekUsul kurallarını yorumla ve uygula veya kanunla belirlenmiş prosedürlerin olmadığı durumlarda yeni kurallar koy.
- ÇekirdekTutuklama emri çıkar.
- ÇekirdekKarşıt avukatlar arasındaki anlaşmazlıkları çöz.
- ÇekirdekHukuk davalarında duruşma yapılana kadar taraflara kısıtlamalar getir.
- ÇekirdekDiğer hakimleri, mahkeme görevlilerini ve mahkemenin idari personelini denetle.
- Velayet ve ziyaret anlaşmazlıklarında karar ver ve çocukların velayeti ve nafakasıyla ilgili mahkeme kararlarını uygula.
- Ağır suç davalarında sanıkların tutuklu kalması için makul ve muhtemel sebep olup olmadığı gibi konulara karar vermek için ön duruşmalar yap.
- Boşanma izni ver ve mal varlığını eşler arasında böl.
- Anlaşmazlıkların çözümüne yardımcı olmak için adli mahkemelere katıl.
- Medya ve kamuya açık konuşmalar yoluyla adli sistem veya diğer hukuki konular hakkında bilgi ver.
Gerekli beceriler
Aktif Dinleme100
Karşınızdakinin söylediklerine tam dikkat vererek anlamaya çalışma, uygun sorular sorma ve uygunsuz zamanlarda sözü kesmeden iletişim kurma becerisi. İş yerinde etkin dinleme ve empati kurma yetkinliğidir.
Eleştirel Düşünme97
Mantık ve muhakeme yoluyla alternatif çözümlerin, sonuçların veya yaklaşımların güçlü ve zayıf yönlerini analiz edebilme. Kararları sorgulayarak en mantıklı seçeneği belirleyebilme yeteneğidir.
Okuduğunu Anlama81
İş ile ilgili yazılı doküman, prosedür ve talimatlardaki cümle ve paragrafları doğru şekilde kavrayabilme. Mesleki metinleri anlama ve uygulama yeteneğidir.
Muhakeme ve Karar Verme81
Olası eylemlerin maliyet ve faydalarını karşılaştırarak en uygun olanı seçebilme. İş süreçlerinde etkili ve rasyonel kararlar alabilme becerisidir.
Yazılı İletişim78
Hedef kitleye uygun şekilde yazılı olarak etkili iletişim kurabilme. Raporlar, e-postalar ve iş yazışmalarında profesyonel ifade yeteneğidir.
Sözlü İletişim78
Bilgiyi başkalarına etkili şekilde aktarabilmek için doğru ve anlaşılır konuşabilme. Profesyonel ve kişilerarası iletişimde temel yetkinliktir.
Karmaşık Problem Çözme78
Çok boyutlu problemleri tespit edip analiz etme, çözüm seçeneklerini değerlendirme ve en uygun çözümü uygulayabilme. İşin karmaşık, birbiriyle bağlantılı sorunlarını çözme kapasitesidir.
Aktif Öğrenme75
Yeni bilgilerin hem güncel hem de gelecekteki problem çözme ve karar verme süreçlerine etkilerini kavrayabilme. Edinilen her bilgiyi pratikte nasıl kullanabileceğini öngörebilme yeteneğidir.
Sosyal Algı75
Başkalarının tepkilerinin farkında olma ve neden öyle davrandıklarını anlayabilme. Empati kurma ve kişilerarası dinamikleri okuyabilme becerisidir.
İzleme ve Değerlendirme72
Kendi, ekip veya kurumun performansını takip edip iyileştirme fırsatlarını belirleme ya da düzeltici aksiyonlar alma. Sürekli gelişimi sağlayan gözlem ve analiz yeteneğidir.
Zaman Yönetimi60
Kendi zamanını ve başkalarının zamanını etkili şekilde planlayıp yönetebilme. Önceliklendirme ve verimlilik odaklı çalışma becerisidir.
Müzakere56
Farklı tarafları bir araya getirip anlaşmazlıkları gidermeye çalışma. İş ilişkilerinde uzlaşma sağlama ve ortak çözüm bulma becerisidir.
Gerekli bilgi alanları
Hukuk ve Kamu Yönetimi98
Kanunlar, hukuk kuralları, mahkeme prosedürleri, içtihatlar, idari düzenlemeler, kararnameler ve demokratik siyasi süreçlere ilişkin bilgi.
Türkçe Dil Bilgisi88
Türkçe dilin yapısı, kelimelerin anlamı ve yazımı, kompozisyon ve dilbilgisi kurallarına ilişkin bilgi.
Yönetim ve İşletme65
Stratejik planlama, kaynak tahsisi, insan kaynakları modellemesi, liderlik teknikleri, üretim yöntemleri ile insan ve kaynakların koordinasyonunu kapsayan iş ve yönetim ilkelerine dair bilgi.
Psikoloji59
İnsan davranışı ve performansı, kişilik ve yetenek farklılıkları, öğrenme ve motivasyon, psikolojik araştırma yöntemleri ile davranışsal ve duygusal bozuklukların değerlendirilmesi ve tedavisi konularındaki bilgiyi kapsar.
Müşteri ve Kişisel Hizmet56
Müşteri ihtiyaç analizi, hizmet kalite standartlarının karşılanması ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesine yönelik ilke ve süreçlere dair bilgi.
Kamu Güvenliği ve Güvenlik53
İnsanların, verilerin, mülkün ve kurumların korunması için yerel, bölgesel veya ulusal düzeyde etkin güvenlik operasyonlarını destekleyen ekipman, politika, prosedür ve stratejilere ilişkin bilgiyi ifade eder.
Bilgisayar ve Elektronik45
Devre kartları, işlemciler, çipler, elektronik ekipmanlar ile bilgisayar donanım ve yazılımlarına, uygulama ve programlamaya ilişkin bilgi.
Terapi ve Danışmanlık42
Fiziksel ve zihinsel işlev bozukluklarının teşhis, tedavi ve rehabilitasyonu ile kariyer danışmanlığı ve rehberliğine yönelik ilke, yöntem ve prosedürlere dair bilgiyi kapsar.
İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi40
İşe alım, seçme, eğitim, ücret ve yan haklar, endüstriyel ilişkiler, toplu pazarlık ve personel bilgi sistemleri konularındaki ilke ve süreçlere ilişkin bilgiyi ifade eder. Kurumda insan sermayesinin etkin yönetimi için gerekli tüm uygulamaları kapsar.
Sosyoloji ve Antropoloji36
Grup davranışları ve dinamikleri, toplumsal eğilimler ve etkiler, insan göçleri, etnik köken, kültürler ile bunların tarihsel gelişimi ve kökenleri hakkındaki bilgiyi kapsar.
İletişim ve Medya36
Yazılı, sözlü ve görsel medya aracılığıyla bilgilendirme ve eğlendirmeye yönelik medya üretimi, iletişim ve yayın tekniklerine dair bilgi.
Eğitim ve Öğretim31
Müfredat ve eğitim tasarımı, bireysel ve grup öğretimi, eğitim etkisinin ölçülmesine yönelik ilke ve yöntemlere dair bilgi.
Gerekli yetenekler
Sözlü Anlama91
Konuşulan kelimeler ve cümleler aracılığıyla sunulan bilgi ve fikirleri dinleyip anlayabilme yeteneği. Etkili dinleme ve sözlü iletişimi kavrama becerisidir.
Tümdengelim91
Genel kuralları belirli sorunlara uygulayarak mantıklı çözümler üretebilme yeteneğidir. Mevzuat yorumlama, teknik prosedür uygulama ve standartlara uygun karar verme süreçlerinde kullanılır.
Yazılı Anlama85
Yazılı metinlerde sunulan bilgi ve fikirleri okuyup doğru şekilde anlayabilme yeteneği. Raporlama, dokümantasyon ve yazılı iletişim yoğun rollerde temel bir gerekliliktir.
Tümevarım81
Görünüşte ilgisiz bilgi parçalarını birleştirerek genel kurallar veya sonuçlar çıkarabilme yeteneğidir. Veri analizi, trendlerin tespiti ve stratejik karar almada kullanılır.
Sözlü İfade81
Bilgi ve fikirleri konuşarak karşınızdakinin anlayacağı şekilde iletebilme yeteneği. Anlaşılır, etkili ve akıcı konuşma becerisidir.
Yazılı İfade78
Bilgi ve fikirleri yazılı olarak başkalarının anlayabileceği şekilde ifade edebilme becerisi. Raporlama, kurumsal yazışma ve dokümantasyon süreçlerinde etkin iletişim için gereklidir.
Konuşma Netliği78
Başkalarının sizi anlayabileceği şekilde net ve anlaşılır konuşabilme yeteneği. Telaffuz berraklığı ve anlaşılır ifade becerisidir.
Problem Fark Etme75
Bir şeylerin yanlış gittiğini veya yanlış gidebileceğini fark edebilme yeteneği. Problemi çözmeyi değil, sorunun varlığını zamanında tespit edebilmeyi içerir.
Yakın Mesafe Görüşü75
Yakın mesafedeki (birkaç adım içindeki) ayrıntıları net şekilde görebilme yeteneği. Masa başı işlerde, okumada ve hassas görsel işlemlerde önemlidir.
Konuşmayı Anlama75
Karşısındaki kişinin söylediklerini doğru bir şekilde duyup anlayabilme yeteneği. Müşteri görüşmeleri, ekip toplantıları ve sözlü iletişim gerektiren rollerde kritik öneme sahiptir.
Bilgi Sıralama72
Nesneleri veya eylemleri belirli bir kurala göre düzenleyebilme yeteneğidir. Sayılar, harfler, kelimeler veya matematiksel işlemler gibi öğeleri mantıksal sıraya koyma becerisidir.
Kategorik Esneklik56
Nesneleri, bilgileri veya süreçleri farklı şekillerde gruplayıp sınıflandırmak için çeşitli kural setleri oluşturabilme veya kullanabilme yeteneğidir. Analitik düşünme ve problem çözmede önemli rol oynar.
Günlük iş aktiviteleri
Karar Verme ve Problem Çözme98
Eldeki bilgileri analiz ederek en uygun çözümü belirleme ve ortaya çıkan sorunları etkili şekilde çözme.
Bilgi Toplama95
İlgili tüm kaynaklardan gözlem, dinleme veya diğer yöntemlerle bilgi edinmek. Karar alma ve problem çözme süreçlerinin başlangıç noktasıdır.
Halka Açık Performans veya Doğrudan Hizmet Verme91
Müşteri, misafir veya ziyaretçilere restoran, mağaza ya da servis noktalarında yüz yüze hizmet sunma ve doğrudan muhatap olma.
Standartlara Uygunluk Değerlendirmesi88
Olayların veya süreçlerin yasal düzenlemelere, yönetmeliklere veya standartlara uygun olup olmadığını ilgili bilgi ve bireysel yargıyla belirlemek. Kalite kontrol ve uyum rollerinde temel görevdir.
Bilgi İşleme86
Verileri derleme, kodlama, sınıflandırma, hesaplama, kontrol etme veya doğrulama gibi işlemlerle bilgiyi yapılandırma.
Güncel Bilgiyi Takip Etme ve Kullanma80
Alanındaki yeni gelişmeleri sürekli öğrenerek teknik ve mesleki bilgiyi işte aktif şekilde uygulama.
Nesnelerin, Hizmetlerin veya Kişilerin Niteliklerini Değerlendirme79
Ürünlerin, hizmetlerin veya kişilerin değerini, önemini ya da kalitesini nesnel kriterlerle ölçme ve değerlendirme yapma.
Nesne, Eylem ve Olayları Tanımlama78
Bilgiyi kategorilere ayırma, tahmin etme, benzerlik veya farklılıkları tanıma ve koşullardaki değişiklikleri tespit ederek tanımlama. Analitik düşünme ve durum değerlendirmesinde kullanılır.
Bilgi Kaydetme ve Dokümantasyon75
Bilgileri yazılı veya elektronik ortamda girme, kopyalama, kaydetme, saklama veya güncelleme. İş süreçlerinin izlenebilirliği ve kurumsal hafıza için vazgeçilmezdir.
İşi Organize Etme, Planlama ve Önceliklendirme72
Yapılacak işler için net hedefler belirleyerek önceliklendirme, planlama ve organize etme ile iş akışını yönetme.
Davranışsal özellikler
Güvenilirlik98
Sorumlulukları zamanında yerine getirme, verilen sözde durma ve tutarlı performans gösterme özelliği. İş yerinde üzerine düşeni eksiksiz yapan, sözüne güvenilen çalışanların belirgin niteliğidir.
Dürüstlük98
İş hayatında etik kurallara bağlı kalma, şeffaf ve doğru davranma tutumu. Güven inşa eden, ilkeli çalışma anlayışını benimseyen profesyonellerin temel niteliğidir.
Detay Odaklılık97
İşleri titizlikle yapma, detayları gözden kaçırmama ve düzenli çalışma alışkanlığı. Her ayrıntıyı önemseyen, hatasız sonuç odaklı çalışan profesyonellerin temel özelliğidir.
Öz Denetim88
Eleştiri veya zorlu durumlarla karşılaşıldığında sakin kalabilme, duygularını etkili şekilde yönetebilme ve meslek hayatında soğukkanlılığını koruyabilme yeteneği.
Liderlik Yönelimi80
Ekibi yönlendirme, inisiyatif alarak yol gösterme ve sorumluluk üstlenme eğilimi. Görüşlerini net paylaşan, ekibi organize edebilen profesyonellerde öne çıkar.
Entelektüel Merak78
İşiyle ilgili yeni bilgiler öğrenme isteği, konuları derinlemesine anlama ve kendini sürekli geliştirme eğilimi. Sektörel gelişmeleri takip eden, öğrenmeyi sürdüren çalışanlarda görülür.
İhtiyatlılık76
İş kararlarını dikkatlice alırken risk ve sonuçları değerlendirme, acele etmeden ölçülü hareket etme eğilimi. Özellikle kritik konularda temkinli yaklaşım sergileyen çalışanlarda öne çıkar.
Stres Toleransı74
Yoğun tempo, baskı ve stresli koşullarda bile işlevselliğini koruyabilme, verimli çalışmaya devam edebilme kapasitesi.
Özgüven72
İşindeki yeteneklerine güvenme, sonuçları etkileyebileceğine inanma ve kendi kararlarının arkasında durma becerisi. Kendi kapasitesinin farkında olan, kararlı profesyonellerde belirgindir.
Azim66
Engellerle karşılaşınca vazgeçmeden, işi sonuna kadar götürme ve zorluklara rağmen hedefte ısrar etme özelliği. Kararlılıkla çalışan, kolayca pes etmeyen profesyonellerde görülür.
İlgi alanı profili (RIASEC)
E · Girişimci71
C · Geleneksel52
S · Sosyal49
I · Araştırmacı47
R · Gerçekçi22
A · Sanatsal20
Eğitim seviyesi dağılımı
| Seviye | % |
|---|---|
| Doktora | 66% |
| Mesleki doktora | 23% |
| Doktora sonrası eğitim | 10% |
Kullanılan teknolojiler / araçlar
🔥Doküman yönetimi yazılımı
Adobe AcrobatHyland OnBase Enterprise Content Management
🔥Elektronik posta yazılımı
Email softwareMicrosoft Outlook
🔥Elektronik tablo yazılımı
Microsoft Excel
🔥Kelime işlemci yazılımı
Microsoft Word
🔥Ofis yazılım paketi
Microsoft Office software
🔥Sunum yazılımı
Microsoft PowerPoint
Anlık mesajlaşma yazılımı
Bilgi erişim ve arama yazılımı
LexisNexisThomson Reuters Westlaw
Hukuki yönetim yazılımı
Courtroom scheduling software
İnternet tarayıcı yazılımı
Web browser software
Veritabanı kullanıcı arayüzü ve sorgulama yazılımı
Online databases
Video konferans yazılımı
Videoconferencing software
Web sayfası oluşturma ve düzenleme yazılımı
LinkedIn
Benzer meslekler
Sana hangi meslek uygun?
5 dakikalık ücretsiz ilgi alanı testiyle kişiliğine uygun meslekleri keşfet.
BiriO Global'de Teste Başla →