Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Uzmanı

Pediatricians, General

S · SosyalHazırlık Seviyesi 5: Geniş Hazırlık

Bu meslek nedir?

Çocuklardaki hastalık ve yaralanmaları teşhis edip tedavi eder, önlenmesine yardımcı olur. Gerektiğinde daha ileri teşhis ve tedavi için hastalara uzman doktor önerir.

Bu meslek başka hangi unvanlarla anılır?

Gelişimsel Çocuk Doktoru
Acil Servis Çocuk Doktoru
Genel Çocuk Doktoru
Grup Pratisyeni Çocuk Doktoru
Tıp Doktoru
Çocuk Acil Tıp Uzmanı
Pediatri Hekimi
Hekim
Birinci Basamak Çocuk Doktoru

Ne iş yapar? — Görevler

ÇekirdekBebeklerde ve çocuklarda hastalık, rahatsızlık veya yaralanmayı tedavi etmek veya önlemek için tedavi, terapi, ilaç, aşı ve diğer özel tıbbi bakımları reçete etmek veya uygulamak.
ÇekirdekÇocukların büyüme ve gelişimini değerlendirmek için düzenli olarak muayene etmek.
ÇekirdekHafif hastalıkları, akut ve kronik sağlık sorunları ve büyüme ve gelişim endişeleri olan çocukları tedavi etmek.
ÇekirdekHastaları muayene etmek veya tıbbi durum hakkında bilgi edinmek ve tanı koymak için tanı testlerini istemek, uygulamak ve yorumlamak.
ÇekirdekHastalara, ebeveynlere veya vasilere ve toplum üyelerine beslenme, aktivite, hijyen ve hastalık önleme konularında tavsiyelerde bulunmak.
Çekirdekİşlemleri açıklamak ve test sonuçlarını veya reçete edilen tedavileri hastalar ve ebeveynler veya vasiler ile görüşmek.
ÇekirdekTıbbi geçmiş, raporlar veya muayene sonuçları gibi hasta bilgilerini toplamak, kaydetmek ve saklamak.
ÇekirdekHastaların durumlarını ve ilerlemelerini izlemek ve gerektiğinde tedavileri yeniden değerlendirmek.
ÇekirdekHemşirelerin, öğrencilerin, asistanların, uzmanların, terapistlerin ve diğer tıbbi personelin faaliyetlerini yönetmek ve koordine etmek.
ÇekirdekÇocukların ve ergenlerin zihinsel ve fiziksel büyüme ve gelişimlerine yardımcı olmak için tıbbi bakım programları planlamak ve uygulamak.
ÇekirdekGerektiğinde hastayı tıp uzmanına veya diğer uygulayıcılara yönlendirmek.
ÇekirdekAsistan hekimlere veya tıp öğrencilerine pediatri konularında eğitim vermek.
ÇekirdekDiğer hekimlere danışmanlık hizmetleri sağlamak.
Hastalıklı veya yaralı vücut parçalarını ve sistemlerini çıkarmak, onarmak veya işlevlerini iyileştirmek için hastaları ameliyat etmek.
Yaralanma veya hastalığın önlenmesi veya tedavisi için hastanelerde, işletmelerde veya topluluklarda sağlık programlarını veya standartlarını planlamak, uygulamak veya yönetmek.
Anatomiyi incelemek ve hastalık veya yaralanmayı önlemek veya kontrol etmek için ilaçlar, tedaviler veya prosedürler geliştirmek veya test etmek için araştırma yapmak.
Doğum, ölüm ve hastalık istatistikleri, işgücü değerlendirmeleri veya bireylerin tıbbi durumu hakkında devlet veya kurum raporları hazırlamak.

Gerekli beceriler

Sözlü İletişim81

Bilgiyi başkalarına etkili şekilde aktarabilmek için doğru ve anlaşılır konuşabilme. Profesyonel ve kişilerarası iletişimde temel yetkinliktir.

Eleştirel Düşünme81

Mantık ve muhakeme yoluyla alternatif çözümlerin, sonuçların veya yaklaşımların güçlü ve zayıf yönlerini analiz edebilme. Kararları sorgulayarak en mantıklı seçeneği belirleyebilme yeteneğidir.

Muhakeme ve Karar Verme81

Olası eylemlerin maliyet ve faydalarını karşılaştırarak en uygun olanı seçebilme. İş süreçlerinde etkili ve rasyonel kararlar alabilme becerisidir.

Aktif Dinleme78

Karşınızdakinin söylediklerine tam dikkat vererek anlamaya çalışma, uygun sorular sorma ve uygunsuz zamanlarda sözü kesmeden iletişim kurma becerisi. İş yerinde etkin dinleme ve empati kurma yetkinliğidir.

Okuduğunu Anlama78

İş ile ilgili yazılı doküman, prosedür ve talimatlardaki cümle ve paragrafları doğru şekilde kavrayabilme. Mesleki metinleri anlama ve uygulama yeteneğidir.

Aktif Öğrenme75

Yeni bilgilerin hem güncel hem de gelecekteki problem çözme ve karar verme süreçlerine etkilerini kavrayabilme. Edinilen her bilgiyi pratikte nasıl kullanabileceğini öngörebilme yeteneğidir.

İzleme ve Değerlendirme75

Kendi, ekip veya kurumun performansını takip edip iyileştirme fırsatlarını belirleme ya da düzeltici aksiyonlar alma. Sürekli gelişimi sağlayan gözlem ve analiz yeteneğidir.

Karmaşık Problem Çözme75

Çok boyutlu problemleri tespit edip analiz etme, çözüm seçeneklerini değerlendirme ve en uygun çözümü uygulayabilme. İşin karmaşık, birbiriyle bağlantılı sorunlarını çözme kapasitesidir.

Bilimsel Yöntem Kullanımı75

Problemleri çözmek için bilimsel kural, yöntem ve mantığı uygulayabilme. Analitik düşünme ve kanıta dayalı karar verme yetkinliğidir.

Sosyal Algı75

Başkalarının tepkilerinin farkında olma ve neden öyle davrandıklarını anlayabilme. Empati kurma ve kişilerarası dinamikleri okuyabilme becerisidir.

Yazılı İletişim75

Hedef kitleye uygun şekilde yazılı olarak etkili iletişim kurabilme. Raporlar, e-postalar ve iş yazışmalarında profesyonel ifade yeteneğidir.

Hizmet Odaklılık72

İnsanlara yardımcı olmanın yollarını aktif şekilde arayıp bulabilme. Müşteri ve paydaş memnuniyetini önceliklendiren bir çalışma anlayışıdır.

Gerekli bilgi alanları

Tıp ve Diş Hekimliği100

İnsan yaralanmaları, hastalıkları ve fiziksel bozuklukları teşhis edip tedavi etmek için gerekli bilgi ve teknikleri kapsar. Semptom tanıma, tedavi seçenekleri, ilaç özellikleri ve etkileşimleri ile koruyucu sağlık uygulamalarını içerir.

Terapi ve Danışmanlık87

Fiziksel ve zihinsel işlev bozukluklarının teşhis, tedavi ve rehabilitasyonu ile kariyer danışmanlığı ve rehberliğine yönelik ilke, yöntem ve prosedürlere dair bilgiyi kapsar.

Biyoloji85

Bitki ve hayvan organizmalarının doku, hücre, fonksiyon ve etkileşimlerine, birbirleriyle ve çevreyle olan ilişkilerine dair bilgi.

Psikoloji84

İnsan davranışı ve performansı, kişilik ve yetenek farklılıkları, öğrenme ve motivasyon, psikolojik araştırma yöntemleri ile davranışsal ve duygusal bozuklukların değerlendirilmesi ve tedavisi konularındaki bilgiyi kapsar.

Müşteri ve Kişisel Hizmet81

Müşteri ihtiyaç analizi, hizmet kalite standartlarının karşılanması ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesine yönelik ilke ve süreçlere dair bilgi.

Türkçe Dil Bilgisi69

Türkçe dilin yapısı, kelimelerin anlamı ve yazımı, kompozisyon ve dilbilgisi kurallarına ilişkin bilgi.

Sosyoloji ve Antropoloji59

Grup davranışları ve dinamikleri, toplumsal eğilimler ve etkiler, insan göçleri, etnik köken, kültürler ile bunların tarihsel gelişimi ve kökenleri hakkındaki bilgiyi kapsar.

Eğitim ve Öğretim57

Müfredat ve eğitim tasarımı, bireysel ve grup öğretimi, eğitim etkisinin ölçülmesine yönelik ilke ve yöntemlere dair bilgi.

İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi56

İşe alım, seçme, eğitim, ücret ve yan haklar, endüstriyel ilişkiler, toplu pazarlık ve personel bilgi sistemleri konularındaki ilke ve süreçlere ilişkin bilgiyi ifade eder. Kurumda insan sermayesinin etkin yönetimi için gerekli tüm uygulamaları kapsar.

Matematik54

Aritmetik, cebir, geometri, kalkülüs, istatistik ve bunların uygulamalarına dair bilgi.

Bilgisayar ve Elektronik54

Devre kartları, işlemciler, çipler, elektronik ekipmanlar ile bilgisayar donanım ve yazılımlarına, uygulama ve programlamaya ilişkin bilgi.

Yönetim ve İşletme48

Stratejik planlama, kaynak tahsisi, insan kaynakları modellemesi, liderlik teknikleri, üretim yöntemleri ile insan ve kaynakların koordinasyonunu kapsayan iş ve yönetim ilkelerine dair bilgi.

Gerekli yetenekler

Sözlü Anlama100

Konuşulan kelimeler ve cümleler aracılığıyla sunulan bilgi ve fikirleri dinleyip anlayabilme yeteneği. Etkili dinleme ve sözlü iletişimi kavrama becerisidir.

Sözlü İfade97

Bilgi ve fikirleri konuşarak karşınızdakinin anlayacağı şekilde iletebilme yeteneği. Anlaşılır, etkili ve akıcı konuşma becerisidir.

Tümevarım94

Görünüşte ilgisiz bilgi parçalarını birleştirerek genel kurallar veya sonuçlar çıkarabilme yeteneğidir. Veri analizi, trendlerin tespiti ve stratejik karar almada kullanılır.

Yazılı Anlama81

Yazılı metinlerde sunulan bilgi ve fikirleri okuyup doğru şekilde anlayabilme yeteneği. Raporlama, dokümantasyon ve yazılı iletişim yoğun rollerde temel bir gerekliliktir.

Problem Fark Etme81

Bir şeylerin yanlış gittiğini veya yanlış gidebileceğini fark edebilme yeteneği. Problemi çözmeyi değil, sorunun varlığını zamanında tespit edebilmeyi içerir.

Yazılı İfade78

Bilgi ve fikirleri yazılı olarak başkalarının anlayabileceği şekilde ifade edebilme becerisi. Raporlama, kurumsal yazışma ve dokümantasyon süreçlerinde etkin iletişim için gereklidir.

Tümdengelim78

Genel kuralları belirli sorunlara uygulayarak mantıklı çözümler üretebilme yeteneğidir. Mevzuat yorumlama, teknik prosedür uygulama ve standartlara uygun karar verme süreçlerinde kullanılır.

Konuşma Netliği75

Başkalarının sizi anlayabileceği şekilde net ve anlaşılır konuşabilme yeteneği. Telaffuz berraklığı ve anlaşılır ifade becerisidir.

Konuşmayı Anlama75

Karşısındaki kişinin söylediklerini doğru bir şekilde duyup anlayabilme yeteneği. Müşteri görüşmeleri, ekip toplantıları ve sözlü iletişim gerektiren rollerde kritik öneme sahiptir.

Yakın Mesafe Görüşü72

Yakın mesafedeki (birkaç adım içindeki) ayrıntıları net şekilde görebilme yeteneği. Masa başı işlerde, okumada ve hassas görsel işlemlerde önemlidir.

Bilgi Sıralama69

Nesneleri veya eylemleri belirli bir kurala göre düzenleyebilme yeteneğidir. Sayılar, harfler, kelimeler veya matematiksel işlemler gibi öğeleri mantıksal sıraya koyma becerisidir.

Seçici Dikkat56

Dikkatinizin dağılmadan belirli bir süre boyunca bir göreve odaklanabilme yeteneği. Kesintilere rağmen konsantrasyonu koruyabilme becerisidir.

Günlük iş aktiviteleri

Başkalarına Yardım ve Destek Sağlama99

İş arkadaşlarına, müşterilere veya hizmet alanlara kişisel yardım, tıbbi bakım, duygusal destek ya da diğer kişisel ilgi gösterimlerinde bulunmak. Hizmet odaklı rollerde temel yetkinlik olarak öne çıkar.

Kişilerarası İlişki Kurma ve Sürdürme96

Başkalarıyla yapıcı ve iş birliğine dayalı çalışma ilişkileri geliştirmek ve bu ilişkileri zaman içinde korumak. İş yerinde uyum ve verimlilik için kritik bir sosyal yetkinliktir.

Güncel Bilgiyi Takip Etme ve Kullanma96

Alanındaki yeni gelişmeleri sürekli öğrenerek teknik ve mesleki bilgiyi işte aktif şekilde uygulama.

Karar Verme ve Problem Çözme95

Eldeki bilgileri analiz ederek en uygun çözümü belirleme ve ortaya çıkan sorunları etkili şekilde çözme.

Yönetici, Meslektaş ve Ekiple İletişim91

Üst yöneticilere, iş arkadaşlarına ve ekip üyelerine telefon, yazılı form, e-posta veya yüz yüze bilgi aktarmak. İş akışının sağlıklı yürümesi için temel bir beceridir.

Bilgi Kaydetme ve Dokümantasyon91

Bilgileri yazılı veya elektronik ortamda girme, kopyalama, kaydetme, saklama veya güncelleme. İş süreçlerinin izlenebilirliği ve kurumsal hafıza için vazgeçilmezdir.

Bilgi Toplama90

İlgili tüm kaynaklardan gözlem, dinleme veya diğer yöntemlerle bilgi edinmek. Karar alma ve problem çözme süreçlerinin başlangıç noktasıdır.

Bilgiyi Başkalarına Yorumlama85

Bilginin ne anlama geldiğini ve nasıl kullanılabileceğini başkalarına açıklama ve çevirme. Teknik uzmanlık ve iletişim becerilerinin kesiştiği bir yetkinliktir.

Halka Açık Performans veya Doğrudan Hizmet Verme81

Müşteri, misafir veya ziyaretçilere restoran, mağaza ya da servis noktalarında yüz yüze hizmet sunma ve doğrudan muhatap olma.

Nesne, Eylem ve Olayları Tanımlama79

Bilgiyi kategorilere ayırma, tahmin etme, benzerlik veya farklılıkları tanıma ve koşullardaki değişiklikleri tespit ederek tanımlama. Analitik düşünme ve durum değerlendirmesinde kullanılır.

Davranışsal özellikler

Güvenilirlik98

Sorumlulukları zamanında yerine getirme, verilen sözde durma ve tutarlı performans gösterme özelliği. İş yerinde üzerine düşeni eksiksiz yapan, sözüne güvenilen çalışanların belirgin niteliğidir.

Detay Odaklılık96

İşleri titizlikle yapma, detayları gözden kaçırmama ve düzenli çalışma alışkanlığı. Her ayrıntıyı önemseyen, hatasız sonuç odaklı çalışan profesyonellerin temel özelliğidir.

Empati Kurma93

İş arkadaşlarının duygularını anlayabilme, ihtiyaçlarına duyarlı olma ve insan odaklı yaklaşım sergileme yeteneği. Müşteri ve ekip ilişkilerinde anlayış gösteren profesyonellerde belirgindir.

İşbirliğine Yatkınlık90

Ekip içinde yardımsever, uyumlu ve destekleyici olmak, iş arkadaşlarına kolaylıkla destek verme tutumu. Takım çalışmasını kolaylaştıran, pozitif iş ilişkileri kuran profesyonellerde görülür.

İhtiyatlılık86

İş kararlarını dikkatlice alırken risk ve sonuçları değerlendirme, acele etmeden ölçülü hareket etme eğilimi. Özellikle kritik konularda temkinli yaklaşım sergileyen çalışanlarda öne çıkar.

Dürüstlük82

İş hayatında etik kurallara bağlı kalma, şeffaf ve doğru davranma tutumu. Güven inşa eden, ilkeli çalışma anlayışını benimseyen profesyonellerin temel niteliğidir.

İyimserlik76

Zorlu koşullarda bile pozitif tutum sergileme, motivasyonu koruma ve yapıcı yaklaşım gösterme becerisi. Zorluklara rağmen enerji veren, ekip moralini yükselten çalışanlarda belirgindir.

Öz Denetim75

Eleştiri veya zorlu durumlarla karşılaşıldığında sakin kalabilme, duygularını etkili şekilde yönetebilme ve meslek hayatında soğukkanlılığını koruyabilme yeteneği.

Stres Toleransı75

Yoğun tempo, baskı ve stresli koşullarda bile işlevselliğini koruyabilme, verimli çalışmaya devam edebilme kapasitesi.

Sosyal Yönelim75

İş hayatında insanlarla etkileşim kurmaktan keyif alma, sosyal ortamlarda enerjilenen ve bu tür ortamları aktif olarak arayan bir kişilik yapısına sahip olma.

İlgi alanı profili (RIASEC)

S · Sosyal94

I · Araştırmacı86

R · Gerçekçi44

C · Geleneksel43

E · Girişimci26

A · Sanatsal15

Eğitim seviyesi dağılımı

Seviye	%
Doktora sonrası eğitim	78%
Doktora	20%
Mesleki doktora	1%

Kullanılan teknolojiler / araçlar

🔥Tıbbi yazılım

eClinicalWorks EHR softwareEpic SystemsMEDITECH softwarePatient electronic medical record EMR softwareAdvanced Data Systems MedicsDocAssistant for PediatricsAllscripts Professional EHR

🔥Veritabanı kullanıcı arayüzü ve sorgulama yazılımı

Microsoft Access

Bilgi erişim ve arama yazılımı

Drug reference softwareMedical information databases

Elektronik posta yazılımı

Email software

İnternet tarayıcı yazılımı

Web browser software

Takvim ve planlama yazılımı

Scheduling software