Afet ve Acil Durum Yönetimi Müdürü
Emergency Management Directors
E · GirişimciHazırlık Seviyesi 4: Önemli Hazırlık
Bu meslek nedir?
Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler ile endüstriyel kazalar veya güvenlik krizlerine karşı acil eylem planları hazırlayan, tatbikatlar düzenleyen ve kriz anında müdahale ekiplerini yöneten sorumludur.
Bu meslek başka hangi unvanlarla anılır?
- 911 İletişim Müdürü
- Acil Durum Yönetimi Koordinatörü
- Acil Durum Yönetim Müdürü
- Acil Durum Yönetim Sistemi Müdürü
- Acil Durum Yöneticisi
- Acil Durum Planlayıcısı
- Acil Duruma Hazırlık Müdürü
- Acil Hizmetler Müdürü
- Acil Hizmetler Program Koordinatörü
- Kamu Güvenliği Müdürü
Ne iş yapar? — Görevler
- ÇekirdekDoğal afet veya diğer acil durumlar için yerel ve bölge yönetimleri, okullar, hastaneler ve diğer kurumların ihtiyaçlarını ve kapasitelerini belirlemek üzere yetkililerle görüşmek.
- ÇekirdekPlan geliştirme, müdahale çabalarının koordinasyonu ve personel ile ekipman değişimlerini kolaylaştırmak için belediyeler, ilçe departmanları ve benzer kuruluşlarla iletişim geliştirmek ve sürdürmek.
- ÇekirdekTahliye kararları vermek, halk sığınakları açmak ve özel ihtiyaç planları ile programları uygulamak gibi afet müdahalesi veya kriz yönetimi faaliyetlerini koordine etmek.
- ÇekirdekAcil durum hazırlık planlarıyla ilişkili tüm kaynak materyallerini güncellemek ve sürdürmek.
- ÇekirdekMüdahale ve iyileştirme çabalarını, ihtiyaçları ve ön hasar değerlendirmelerini açıklayan acil durum statü raporları hazırlamak.
- ÇekirdekKasırga, nükleer kaza ve terör saldırıları gibi afet veya acil durumlara müdahale ve bu olaylardan toparlanma sürecinde kullanılacak işletim prosedürlerini özetleyen planlar hazırlamak.
- ÇekirdekEyalet ve federal düzenlemelere uygun olarak acil durum yönetim planlarının testlerini ve değerlendirmelerini geliştirmek ve uygulamak.
- Çekirdekİnsanlara büyük acil durumlara ve afetlere etkili şekilde nasıl müdahale edeceklerini öğreten acil durum veya afet hazırlık eğitim kursları tasarlamak ve yönetmek.
- ÇekirdekAfet veya acil durumların ardından hasar değerlendirmelerini hazırlamak ve analiz etmek için diğer yetkililerle iş birliği yapmak.
- ÇekirdekAcil durum olasılığını, müdahale çabalarını veya plan uygulamasını etkileyebilecek faaliyetler veya değişiklikler hakkında bilgi sahibi olmak.
- ÇekirdekAcil durum yönetim merkezleri ve iletişim ekipmanları gibi tesisleri ve ekipmanları, acil durumlardaki operasyonel ve işlevsel kapasitelerini belirlemek üzere denetlemek.
- ÇekirdekAcil durum planlarını etkileyen federal, eyalet ve yerel düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak ve planların bu düzenlemelere uygun olmasını sağlamak.
- ÇekirdekTıbbi tesisler gibi bireysel kuruluşların acil durum planlarını yeterlilikleri açısından gözden geçirmek.
- ÇekirdekAfet planlamasında ele alınacak acil durumla ilgili ihtiyaç türlerini belirlemek için anketler yapmak veya bu tür anketler yapanlara teknik destek sağlamak.
- ÇekirdekYeni bilgiler öğrenmek ve diğer acil durum yönetimi uzmanlarıyla çalışma ilişkileri geliştirmek için acil durum yönetimiyle ilgili toplantılara, konferanslara ve atölye çalışmalarına katılmak.
- ÇekirdekDüzenleyici değişiklikler, teknolojik değişiklikler veya önceki acil durumların sonuçlarından edinilen bilgiler temelinde acil durum müdahale prosedürlerinde değişiklik önermek.
- ÇekirdekHalk için eğitim materyalleri geliştirmek ve acil durum planları ile uygulama süreçleri hakkında bilgi vermek üzere vatandaş gruplarına sunumlar yapmak.
- ÇekirdekAcil durum yönetimiyle ilgili ihtiyaçlar için federal fon başvurusunda bulunmak ve bu hibelerin ilerleyişini yönetmek ve raporlamak.
- ÇekirdekYerel grupları, federal ve eyalet planlarıyla uyumlu uzun vadeli planların hazırlanması konusunda eğitmek.
- ÇekirdekToplulukların acil durum yönetim tesisleri, radyolojik araçlar ve ilgili kalemler için federal fon başvurusunda bulunmalarına yardımcı olmak.
Gerekli beceriler
Hizmet Odaklılık81
İnsanlara yardımcı olmanın yollarını aktif şekilde arayıp bulabilme. Müşteri ve paydaş memnuniyetini önceliklendiren bir çalışma anlayışıdır.
Sözlü İletişim78
Bilgiyi başkalarına etkili şekilde aktarabilmek için doğru ve anlaşılır konuşabilme. Profesyonel ve kişilerarası iletişimde temel yetkinliktir.
Karmaşık Problem Çözme78
Çok boyutlu problemleri tespit edip analiz etme, çözüm seçeneklerini değerlendirme ve en uygun çözümü uygulayabilme. İşin karmaşık, birbiriyle bağlantılı sorunlarını çözme kapasitesidir.
Muhakeme ve Karar Verme75
Olası eylemlerin maliyet ve faydalarını karşılaştırarak en uygun olanı seçebilme. İş süreçlerinde etkili ve rasyonel kararlar alabilme becerisidir.
Okuduğunu Anlama75
İş ile ilgili yazılı doküman, prosedür ve talimatlardaki cümle ve paragrafları doğru şekilde kavrayabilme. Mesleki metinleri anlama ve uygulama yeteneğidir.
Sosyal Algı75
Başkalarının tepkilerinin farkında olma ve neden öyle davrandıklarını anlayabilme. Empati kurma ve kişilerarası dinamikleri okuyabilme becerisidir.
Aktif Dinleme75
Karşınızdakinin söylediklerine tam dikkat vererek anlamaya çalışma, uygun sorular sorma ve uygunsuz zamanlarda sözü kesmeden iletişim kurma becerisi. İş yerinde etkin dinleme ve empati kurma yetkinliğidir.
Eleştirel Düşünme75
Mantık ve muhakeme yoluyla alternatif çözümlerin, sonuçların veya yaklaşımların güçlü ve zayıf yönlerini analiz edebilme. Kararları sorgulayarak en mantıklı seçeneği belirleyebilme yeteneğidir.
İzleme ve Değerlendirme75
Kendi, ekip veya kurumun performansını takip edip iyileştirme fırsatlarını belirleme ya da düzeltici aksiyonlar alma. Sürekli gelişimi sağlayan gözlem ve analiz yeteneğidir.
Koordinasyon75
Kendi hareketlerini başkalarının eylemleriyle uyumlu hale getirebilme. Ekip içinde veya farklı birimlerle çalışırken senkronize hareket edebilme becerisidir.
Yazılı İletişim75
Hedef kitleye uygun şekilde yazılı olarak etkili iletişim kurabilme. Raporlar, e-postalar ve iş yazışmalarında profesyonel ifade yeteneğidir.
Öğrenme Stratejileri72
Yeni bir şey öğrenirken veya öğretirken duruma uygun eğitim yöntemlerini seçip uygulayabilme. Kendi öğrenme sürecini veya başkalarının gelişimini etkili yönetebilme yetkinliğidir.
Gerekli bilgi alanları
Kamu Güvenliği ve Güvenlik93
İnsanların, verilerin, mülkün ve kurumların korunması için yerel, bölgesel veya ulusal düzeyde etkin güvenlik operasyonlarını destekleyen ekipman, politika, prosedür ve stratejilere ilişkin bilgiyi ifade eder.
Yönetim ve İşletme81
Stratejik planlama, kaynak tahsisi, insan kaynakları modellemesi, liderlik teknikleri, üretim yöntemleri ile insan ve kaynakların koordinasyonunu kapsayan iş ve yönetim ilkelerine dair bilgi.
Hukuk ve Kamu Yönetimi80
Kanunlar, hukuk kuralları, mahkeme prosedürleri, içtihatlar, idari düzenlemeler, kararnameler ve demokratik siyasi süreçlere ilişkin bilgi.
İletişim ve Medya76
Yazılı, sözlü ve görsel medya aracılığıyla bilgilendirme ve eğlendirmeye yönelik medya üretimi, iletişim ve yayın tekniklerine dair bilgi.
Türkçe Dil Bilgisi74
Türkçe dilin yapısı, kelimelerin anlamı ve yazımı, kompozisyon ve dilbilgisi kurallarına ilişkin bilgi.
Müşteri ve Kişisel Hizmet73
Müşteri ihtiyaç analizi, hizmet kalite standartlarının karşılanması ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesine yönelik ilke ve süreçlere dair bilgi.
Telekomünikasyon73
Telekomünikasyon sistemlerinin iletim, yayın, anahtarlama, kontrol ve işletim süreçlerine dair bilgiyi ifade eder. Sesli, görüntülü ve veri iletişim altyapılarının kurulumu ve yönetimini kapsar.
Eğitim ve Öğretim72
Müfredat ve eğitim tasarımı, bireysel ve grup öğretimi, eğitim etkisinin ölçülmesine yönelik ilke ve yöntemlere dair bilgi.
Bilgisayar ve Elektronik63
Devre kartları, işlemciler, çipler, elektronik ekipmanlar ile bilgisayar donanım ve yazılımlarına, uygulama ve programlamaya ilişkin bilgi.
İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi63
İşe alım, seçme, eğitim, ücret ve yan haklar, endüstriyel ilişkiler, toplu pazarlık ve personel bilgi sistemleri konularındaki ilke ve süreçlere ilişkin bilgiyi ifade eder. Kurumda insan sermayesinin etkin yönetimi için gerekli tüm uygulamaları kapsar.
Ulaşım ve Lojistik58
İnsan veya malların hava, demir, deniz veya karayolu ile taşınmasına dair ilke ve yöntemleri, göreli maliyet ve faydaları da kapsayacak şekilde bilmeyi ifade eder.
Coğrafya57
Kara, deniz ve hava kütlelerinin fiziksel özellikleri, konumları, ilişkileri ile bitki, hayvan ve insan yaşamının dağılımına dair ilke ve yöntemlere ilişkin bilgi.
Gerekli yetenekler
Konuşma Netliği78
Başkalarının sizi anlayabileceği şekilde net ve anlaşılır konuşabilme yeteneği. Telaffuz berraklığı ve anlaşılır ifade becerisidir.
Tümdengelim78
Genel kuralları belirli sorunlara uygulayarak mantıklı çözümler üretebilme yeteneğidir. Mevzuat yorumlama, teknik prosedür uygulama ve standartlara uygun karar verme süreçlerinde kullanılır.
Sözlü İfade78
Bilgi ve fikirleri konuşarak karşınızdakinin anlayacağı şekilde iletebilme yeteneği. Anlaşılır, etkili ve akıcı konuşma becerisidir.
Sözlü Anlama78
Konuşulan kelimeler ve cümleler aracılığıyla sunulan bilgi ve fikirleri dinleyip anlayabilme yeteneği. Etkili dinleme ve sözlü iletişimi kavrama becerisidir.
Yazılı İfade75
Bilgi ve fikirleri yazılı olarak başkalarının anlayabileceği şekilde ifade edebilme becerisi. Raporlama, kurumsal yazışma ve dokümantasyon süreçlerinde etkin iletişim için gereklidir.
Tümevarım75
Görünüşte ilgisiz bilgi parçalarını birleştirerek genel kurallar veya sonuçlar çıkarabilme yeteneğidir. Veri analizi, trendlerin tespiti ve stratejik karar almada kullanılır.
Yazılı Anlama75
Yazılı metinlerde sunulan bilgi ve fikirleri okuyup doğru şekilde anlayabilme yeteneği. Raporlama, dokümantasyon ve yazılı iletişim yoğun rollerde temel bir gerekliliktir.
Problem Fark Etme75
Bir şeylerin yanlış gittiğini veya yanlış gidebileceğini fark edebilme yeteneği. Problemi çözmeyi değil, sorunun varlığını zamanında tespit edebilmeyi içerir.
Bilgi Sıralama72
Nesneleri veya eylemleri belirli bir kurala göre düzenleyebilme yeteneğidir. Sayılar, harfler, kelimeler veya matematiksel işlemler gibi öğeleri mantıksal sıraya koyma becerisidir.
Fikir Akıcılığı72
Belirli bir konu hakkında çok sayıda fikir üretebilme yeteneğidir. Burada önemli olan fikirlerin niteliği, doğruluğu veya yaratıcılığı değil, sayısıdır. Beyin fırtınası ve alternatif çözüm geliştirme süreçlerinde değerlidir.
Konuşmayı Anlama72
Karşısındaki kişinin söylediklerini doğru bir şekilde duyup anlayabilme yeteneği. Müşteri görüşmeleri, ekip toplantıları ve sözlü iletişim gerektiren rollerde kritik öneme sahiptir.
Yaratıcılık69
Belirli bir konu veya durum hakkında alışılmadık veya özgün fikirler üretebilme ya da problemlere yaratıcı çözümler geliştirebilme yeteneği. Yenilikçi düşünme ve farklı bakış açıları oluşturma becerisidir.
Günlük iş aktiviteleri
Kişilerarası İlişki Kurma ve Sürdürme88
Başkalarıyla yapıcı ve iş birliğine dayalı çalışma ilişkileri geliştirmek ve bu ilişkileri zaman içinde korumak. İş yerinde uyum ve verimlilik için kritik bir sosyal yetkinliktir.
Yönetici, Meslektaş ve Ekiple İletişim88
Üst yöneticilere, iş arkadaşlarına ve ekip üyelerine telefon, yazılı form, e-posta veya yüz yüze bilgi aktarmak. İş akışının sağlıklı yürümesi için temel bir beceridir.
Karar Verme ve Problem Çözme87
Eldeki bilgileri analiz ederek en uygun çözümü belirleme ve ortaya çıkan sorunları etkili şekilde çözme.
Bilgi Toplama86
İlgili tüm kaynaklardan gözlem, dinleme veya diğer yöntemlerle bilgi edinmek. Karar alma ve problem çözme süreçlerinin başlangıç noktasıdır.
Takım Oluşturma ve Geliştirme86
Ekip üyeleri arasında karşılıklı güven, saygı ve iş birliği kültürü inşa etmek. Yüksek performanslı ekiplerin temel taşıdır.
Bilgisayar Kullanımı84
Bilgisayar ve bilgisayar sistemlerini (donanım ve yazılım dahil) kullanarak programlama yapmak, yazılım geliştirmek, sistem ayarlarını düzenlemek, veri girmek veya bilgi işlemek.
İşi Organize Etme, Planlama ve Önceliklendirme83
Yapılacak işler için net hedefler belirleyerek önceliklendirme, planlama ve organize etme ile iş akışını yönetme.
Kurum Dışı İletişim ve Temsil82
Kurumu müşterilere, kamuya, resmi kurumlara ve dış paydaşlara karşı temsil etmek. Bu iletişim yüz yüze, yazılı, telefon veya e-posta yoluyla gerçekleştirilir.
Başkalarını Eğitme ve Öğretme81
Eğitim ihtiyaçlarını belirleme, resmi eğitim programları veya kurslar tasarlama ve kişilere öğretim ya da koçluk yapma.
Halka Açık Performans veya Doğrudan Hizmet Verme81
Müşteri, misafir veya ziyaretçilere restoran, mağaza ya da servis noktalarında yüz yüze hizmet sunma ve doğrudan muhatap olma.
Davranışsal özellikler
Stres Toleransı100
Yoğun tempo, baskı ve stresli koşullarda bile işlevselliğini koruyabilme, verimli çalışmaya devam edebilme kapasitesi.
Dürüstlük98
İş hayatında etik kurallara bağlı kalma, şeffaf ve doğru davranma tutumu. Güven inşa eden, ilkeli çalışma anlayışını benimseyen profesyonellerin temel niteliğidir.
Güvenilirlik98
Sorumlulukları zamanında yerine getirme, verilen sözde durma ve tutarlı performans gösterme özelliği. İş yerinde üzerine düşeni eksiksiz yapan, sözüne güvenilen çalışanların belirgin niteliğidir.
Uyum Yeteneği91
İş ortamındaki değişikliklere, yeni görevlere ve farklı çalışma yöntemlerine açık olma, hızlıca adapte olabilme becerisi. Değişen öncelikleri rahatça karşılayan, esneklik gösteren çalışanlarda belirgindir.
Liderlik Yönelimi89
Ekibi yönlendirme, inisiyatif alarak yol gösterme ve sorumluluk üstlenme eğilimi. Görüşlerini net paylaşan, ekibi organize edebilen profesyonellerde öne çıkar.
Öz Denetim88
Eleştiri veya zorlu durumlarla karşılaşıldığında sakin kalabilme, duygularını etkili şekilde yönetebilme ve meslek hayatında soğukkanlılığını koruyabilme yeteneği.
Detay Odaklılık83
İşleri titizlikle yapma, detayları gözden kaçırmama ve düzenli çalışma alışkanlığı. Her ayrıntıyı önemseyen, hatasız sonuç odaklı çalışan profesyonellerin temel özelliğidir.
İhtiyatlılık82
İş kararlarını dikkatlice alırken risk ve sonuçları değerlendirme, acele etmeden ölçülü hareket etme eğilimi. Özellikle kritik konularda temkinli yaklaşım sergileyen çalışanlarda öne çıkar.
İşbirliğine Yatkınlık81
Ekip içinde yardımsever, uyumlu ve destekleyici olmak, iş arkadaşlarına kolaylıkla destek verme tutumu. Takım çalışmasını kolaylaştıran, pozitif iş ilişkileri kuran profesyonellerde görülür.
Azim78
Engellerle karşılaşınca vazgeçmeden, işi sonuna kadar götürme ve zorluklara rağmen hedefte ısrar etme özelliği. Kararlılıkla çalışan, kolayca pes etmeyen profesyonellerde görülür.
İlgi alanı profili (RIASEC)
E · Girişimci68
C · Geleneksel62
I · Araştırmacı58
S · Sosyal50
R · Gerçekçi42
A · Sanatsal14
Eğitim seviyesi dağılımı
| Seviye | % |
|---|---|
| Lisans | 59% |
| Yüksek lisans | 14% |
| Üniversite (tamamlanmamış) | 9% |
Kullanılan teknolojiler / araçlar
🔥Coğrafi bilgi sistemi
ESRI ArcGIS softwareGeographic information system GIS software
🔥Doküman yönetimi yazılımı
Microsoft SharePoint
🔥Elektronik posta yazılımı
IBM Lotus NotesMicrosoft Outlook
🔥Elektronik tablo yazılımı
Microsoft Excel
🔥Kelime işlemci yazılımı
Microsoft Word
🔥Ofis yazılım paketi
Microsoft Office software
🔥Sunum yazılımı
Microsoft PowerPoint
Analitik ve bilimsel yazılım
Statistical software
Grafik ve fotoğraf düzenleme yazılımı
Graphics software
Harita oluşturma yazılımı
Digital Engineering Corporation E-MAPSMapInfo Professional
İnternet tarayıcı yazılımı
Web browser software
İşlem güvenliği ve virüs koruma yazılımı
McAfee
Kurumsal kaynak planlama ERP yazılımı
Sungard Assurance
Masaüstü yayıncılık yazılımı
Proje yönetimi yazılımı
Alert Technologies OpsCenterEmergency Services Integrators ESi WebEOCNational Center for Crisis and Continuity Coordination NC4 E Team
Veritabanı kullanıcı arayüzü ve sorgulama yazılımı
Emergency Managers Weather Information Network EMWINFederal Emergency Management Information System FEMISRelational database softwareSoftRisk Technologies SoftRisk SQL
Benzer meslekler
Sana hangi meslek uygun?
5 dakikalık ücretsiz ilgi alanı testiyle kişiliğine uygun meslekleri keşfet.
BiriO Global'de Teste Başla →