Hazine ve Finans Kontrolörü

Treasurers and Controllers

★ Geleceği ParlakC · GelenekselHazırlık Seviyesi 4: Önemli Hazırlık

Bu meslek nedir?

Kuruluşun tamamı veya bir bölümü için planlama, tedarik ve yatırım gibi finansal faaliyetleri yönetir.

Bu meslek başka hangi unvanlarla anılır?

Mali İşler Denetçisi
Mali İşler Müdürü
Kurumsal Mali İşler Müdürü
Kurumsal Sayman
Bölge Mali İşler Müdürü
Okul Saymanlığı
Sayman
Hazine Danışmanı

Ne iş yapar? — Görevler

ÇekirdekFon tedariki ve fazlaların yatırımı için ihtiyaçları değerlendirmek ve uygun önerilerde bulunmak.
ÇekirdekFonların, menkul kıymetlerin ve finansal araçların alınması, ödenmesi, bankacılık işlemleri, korunması ve muhafazası için yetki devretmek.
ÇekirdekFinansal faaliyetleri kolaylaştırmak için bankacılık, sigorta ve dış muhasebe personeli ile ilişkiler geliştirmek ve sürdürmek.
ÇekirdekTüm yasal ve düzenleyici gerekliliklerin karşılandığından emin olmak için nakit akışı ve rezerv seviyeleri gibi finansal faaliyetleri ve detayları izlemek.
ÇekirdekŞirket politikaları ve prosedürlerine uygun olarak ödeme taleplerini almak, kaydetmek ve onaylamak.
ÇekirdekBir organizasyonun tamamının veya bir kısmının finansal planlama, bütçeleme, satın alma veya yatırım faaliyetlerini koordine etmek ve yönetmek.
ÇekirdekBütçe yönetimi, nakit ve kredi yönetimi ve muhasebe gibi faaliyetler için iç kontrol politikaları, yönergeleri ve prosedürleri geliştirmek.
ÇekirdekNakit ve çekleri almak ve yatırmak.
ÇekirdekMali tabloları, iş faaliyet raporlarını, finansal durum tahminlerini, yıllık bütçeleri veya düzenleyici kurumlar tarafından istenen raporları hazırlamak veya hazırlanmasını yönetmek.
ÇekirdekGelişme fırsatlarını ve iyileştirme gereken alanları belirlemek için geçmiş, mevcut ve beklenen operasyonların finansal detaylarını analiz etmek.
ÇekirdekMuhasebe ve diğer finans personelinin performansını izlemek ve değerlendirmek, terfi ve işten çıkarma gibi personel işlemlerini önermek ve uygulamak.
ÇekirdekEyalet ve federal gereklilikler ile mevzuata uyumluluğu sağlamak için şirket hesapları ve finansal işlemlerin denetimlerini yürütmek veya koordine etmek.
ÇekirdekKısa ve uzun vadeli finansal hedefler, politikalar ve eylemler konusunda yönetime danışmanlık yapmak.
ÇekirdekKurumsal politikalar ve prosedürler, federal ve eyalet politikaları ve yönergeleri ile güncel muhasebe standartları hakkında güncel bilgiyi sürdürmek.
ÇekirdekMuhasebe ve bütçeleme politikaları ve prosedürleri ile finansal kaynakların etkin kontrolü ve kullanımı konusunda diğer organizasyon birimlerine rehberlik ve yardım sağlamak.
ÇekirdekBütçeleme ve finansal yönetim alanlarında personel eğitimi ve gelişimini yönetmek.
Yıllık vergi beyannamelerini hazırlamak ve vermek veya dış muhasebecilerin vergi beyannamelerini tamamlayabilmeleri için finansal bilgileri hazırlamak.
Finansal raporlama, muhasebe, faturalandırma, tahsilat, bordro ve bütçeleme görevlerini yerine getiren çalışanları denetlemek.
Vergi planlama çalışmaları yapmak.
Tüm bordro kesintilerini hesaplamak, kesmek ve muhasebeleştirmek.

Gerekli beceriler

Karmaşık Problem Çözme78

Çok boyutlu problemleri tespit edip analiz etme, çözüm seçeneklerini değerlendirme ve en uygun çözümü uygulayabilme. İşin karmaşık, birbiriyle bağlantılı sorunlarını çözme kapasitesidir.

Okuduğunu Anlama78

İş ile ilgili yazılı doküman, prosedür ve talimatlardaki cümle ve paragrafları doğru şekilde kavrayabilme. Mesleki metinleri anlama ve uygulama yeteneğidir.

Muhakeme ve Karar Verme78

Olası eylemlerin maliyet ve faydalarını karşılaştırarak en uygun olanı seçebilme. İş süreçlerinde etkili ve rasyonel kararlar alabilme becerisidir.

Eleştirel Düşünme78

Mantık ve muhakeme yoluyla alternatif çözümlerin, sonuçların veya yaklaşımların güçlü ve zayıf yönlerini analiz edebilme. Kararları sorgulayarak en mantıklı seçeneği belirleyebilme yeteneğidir.

Mali Kaynak Yönetimi75

İşin yapılması için bütçenin nasıl harcanacağına karar verme ve bu harcamaları kayıt altına alma. Finansal kaynakları verimli kullanma ve raporlama becerisidir.

Sözlü İletişim75

Bilgiyi başkalarına etkili şekilde aktarabilmek için doğru ve anlaşılır konuşabilme. Profesyonel ve kişilerarası iletişimde temel yetkinliktir.

Aktif Dinleme72

Karşınızdakinin söylediklerine tam dikkat vererek anlamaya çalışma, uygun sorular sorma ve uygunsuz zamanlarda sözü kesmeden iletişim kurma becerisi. İş yerinde etkin dinleme ve empati kurma yetkinliğidir.

İzleme ve Değerlendirme72

Kendi, ekip veya kurumun performansını takip edip iyileştirme fırsatlarını belirleme ya da düzeltici aksiyonlar alma. Sürekli gelişimi sağlayan gözlem ve analiz yeteneğidir.

Matematik69

Problemleri çözmek için matematiksel yöntem ve hesaplamaları kullanabilme. İş süreçlerinde sayısal analiz ve hesaplama yapabilme becerisidir.

Aktif Öğrenme66

Yeni bilgilerin hem güncel hem de gelecekteki problem çözme ve karar verme süreçlerine etkilerini kavrayabilme. Edinilen her bilgiyi pratikte nasıl kullanabileceğini öngörebilme yeteneğidir.

Sistem Değerlendirme66

Sistemin hedeflerine göre performans ölçütlerini tanımlama ve iyileştirme veya düzeltme için gerekli aksiyonları belirleyebilme becerisidir.

Yazılı İletişim66

Hedef kitleye uygun şekilde yazılı olarak etkili iletişim kurabilme. Raporlar, e-postalar ve iş yazışmalarında profesyonel ifade yeteneğidir.

Gerekli bilgi alanları

Ekonomi ve Muhasebe90

Ekonomi ve muhasebe ilkeleri, finansal piyasalar, bankacılık, mali verilerin analizi ve raporlanmasına ilişkin bilgi.

Türkçe Dil Bilgisi80

Türkçe dilin yapısı, kelimelerin anlamı ve yazımı, kompozisyon ve dilbilgisi kurallarına ilişkin bilgi.

Yönetim ve İşletme76

Stratejik planlama, kaynak tahsisi, insan kaynakları modellemesi, liderlik teknikleri, üretim yöntemleri ile insan ve kaynakların koordinasyonunu kapsayan iş ve yönetim ilkelerine dair bilgi.

Matematik73

Aritmetik, cebir, geometri, kalkülüs, istatistik ve bunların uygulamalarına dair bilgi.

İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi53

İşe alım, seçme, eğitim, ücret ve yan haklar, endüstriyel ilişkiler, toplu pazarlık ve personel bilgi sistemleri konularındaki ilke ve süreçlere ilişkin bilgiyi ifade eder. Kurumda insan sermayesinin etkin yönetimi için gerekli tüm uygulamaları kapsar.

Hukuk ve Kamu Yönetimi46

Kanunlar, hukuk kuralları, mahkeme prosedürleri, içtihatlar, idari düzenlemeler, kararnameler ve demokratik siyasi süreçlere ilişkin bilgi.

Müşteri ve Kişisel Hizmet46

Müşteri ihtiyaç analizi, hizmet kalite standartlarının karşılanması ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesine yönelik ilke ve süreçlere dair bilgi.

Bilgisayar ve Elektronik45

Devre kartları, işlemciler, çipler, elektronik ekipmanlar ile bilgisayar donanım ve yazılımlarına, uygulama ve programlamaya ilişkin bilgi.

Eğitim ve Öğretim39

Müfredat ve eğitim tasarımı, bireysel ve grup öğretimi, eğitim etkisinin ölçülmesine yönelik ilke ve yöntemlere dair bilgi.

İdari İşler37

Kelime işlemci kullanımı, dosya ve kayıt yönetimi, form tasarımı, ofis terminolojisi gibi idari ve büro prosedürlerine ilişkin bilgi.

İletişim ve Medya25

Yazılı, sözlü ve görsel medya aracılığıyla bilgilendirme ve eğlendirmeye yönelik medya üretimi, iletişim ve yayın tekniklerine dair bilgi.

Satış ve Pazarlama24

Ürün veya hizmetlerin tanıtımı, pazarlanması ve satışına dair ilke ve yöntemleri kapsar. Pazarlama stratejisi ve taktikleri, ürün gösterimi, satış teknikleri ve satış kontrol sistemlerini içerir.

Gerekli yetenekler

Yazılı Anlama78

Yazılı metinlerde sunulan bilgi ve fikirleri okuyup doğru şekilde anlayabilme yeteneği. Raporlama, dokümantasyon ve yazılı iletişim yoğun rollerde temel bir gerekliliktir.

Tümevarım78

Görünüşte ilgisiz bilgi parçalarını birleştirerek genel kurallar veya sonuçlar çıkarabilme yeteneğidir. Veri analizi, trendlerin tespiti ve stratejik karar almada kullanılır.

Sözlü İfade75

Bilgi ve fikirleri konuşarak karşınızdakinin anlayacağı şekilde iletebilme yeteneği. Anlaşılır, etkili ve akıcı konuşma becerisidir.

Problem Fark Etme75

Bir şeylerin yanlış gittiğini veya yanlış gidebileceğini fark edebilme yeteneği. Problemi çözmeyi değil, sorunun varlığını zamanında tespit edebilmeyi içerir.

Tümdengelim75

Genel kuralları belirli sorunlara uygulayarak mantıklı çözümler üretebilme yeteneğidir. Mevzuat yorumlama, teknik prosedür uygulama ve standartlara uygun karar verme süreçlerinde kullanılır.

Yazılı İfade75

Bilgi ve fikirleri yazılı olarak başkalarının anlayabileceği şekilde ifade edebilme becerisi. Raporlama, kurumsal yazışma ve dokümantasyon süreçlerinde etkin iletişim için gereklidir.

Yakın Mesafe Görüşü75

Yakın mesafedeki (birkaç adım içindeki) ayrıntıları net şekilde görebilme yeteneği. Masa başı işlerde, okumada ve hassas görsel işlemlerde önemlidir.

Sözlü Anlama75

Konuşulan kelimeler ve cümleler aracılığıyla sunulan bilgi ve fikirleri dinleyip anlayabilme yeteneği. Etkili dinleme ve sözlü iletişimi kavrama becerisidir.

Bilgi Sıralama72

Nesneleri veya eylemleri belirli bir kurala göre düzenleyebilme yeteneğidir. Sayılar, harfler, kelimeler veya matematiksel işlemler gibi öğeleri mantıksal sıraya koyma becerisidir.

Matematiksel Muhakeme72

Bir problemi çözmek için doğru matematiksel yöntemleri veya formülleri seçebilme ve uygulayabilme yeteneği. Analitik düşünme ve sayısal çözüm üretme becerisidir.

Sayısal İşlem Becerisi69

Toplama, çıkarma, çarpma veya bölme işlemlerini hızlı ve doğru şekilde yapabilme yeteneği. Rutin hesaplamalar ve hızlı sayısal işlem gerektiren görevlerde kullanılır.

Konuşma Netliği66

Başkalarının sizi anlayabileceği şekilde net ve anlaşılır konuşabilme yeteneği. Telaffuz berraklığı ve anlaşılır ifade becerisidir.

Günlük iş aktiviteleri

Karar Verme ve Problem Çözme94

Eldeki bilgileri analiz ederek en uygun çözümü belirleme ve ortaya çıkan sorunları etkili şekilde çözme.

Bilgi Toplama94

İlgili tüm kaynaklardan gözlem, dinleme veya diğer yöntemlerle bilgi edinmek. Karar alma ve problem çözme süreçlerinin başlangıç noktasıdır.

Yönetici, Meslektaş ve Ekiple İletişim92

Üst yöneticilere, iş arkadaşlarına ve ekip üyelerine telefon, yazılı form, e-posta veya yüz yüze bilgi aktarmak. İş akışının sağlıklı yürümesi için temel bir beceridir.

Veri ve Bilgi Analizi91

Bilgi veya veriyi parçalara ayırarak altında yatan ilkeleri, nedenleri veya gerçekleri ortaya çıkarmak. İş süreçlerinde ham veriden anlamlı sonuçlar üretmek ve karar altyapısı oluşturmak için kullanılır.

Kurum Dışı İletişim ve Temsil86

Kurumu müşterilere, kamuya, resmi kurumlara ve dış paydaşlara karşı temsil etmek. Bu iletişim yüz yüze, yazılı, telefon veya e-posta yoluyla gerçekleştirilir.

Bilgisayar Kullanımı86

Bilgisayar ve bilgisayar sistemlerini (donanım ve yazılım dahil) kullanarak programlama yapmak, yazılım geliştirmek, sistem ayarlarını düzenlemek, veri girmek veya bilgi işlemek.

Kişilerarası İlişki Kurma ve Sürdürme83

Başkalarıyla yapıcı ve iş birliğine dayalı çalışma ilişkileri geliştirmek ve bu ilişkileri zaman içinde korumak. İş yerinde uyum ve verimlilik için kritik bir sosyal yetkinliktir.

Bilgi İşleme82

Verileri derleme, kodlama, sınıflandırma, hesaplama, kontrol etme veya doğrulama gibi işlemlerle bilgiyi yapılandırma.

Hedef ve Strateji Belirleme80

Uzun vadeli hedefler koymak ve bu hedeflere ulaşmak için gereken stratejileri ve aksiyonları belirlemek. Üst düzey yönetim ve planlama rollerinde merkezi bir görevdir.

Güncel Bilgiyi Takip Etme ve Kullanma78

Alanındaki yeni gelişmeleri sürekli öğrenerek teknik ve mesleki bilgiyi işte aktif şekilde uygulama.

Davranışsal özellikler

Detay Odaklılık100

İşleri titizlikle yapma, detayları gözden kaçırmama ve düzenli çalışma alışkanlığı. Her ayrıntıyı önemseyen, hatasız sonuç odaklı çalışan profesyonellerin temel özelliğidir.

Güvenilirlik98

Sorumlulukları zamanında yerine getirme, verilen sözde durma ve tutarlı performans gösterme özelliği. İş yerinde üzerine düşeni eksiksiz yapan, sözüne güvenilen çalışanların belirgin niteliğidir.

Dürüstlük98

İş hayatında etik kurallara bağlı kalma, şeffaf ve doğru davranma tutumu. Güven inşa eden, ilkeli çalışma anlayışını benimseyen profesyonellerin temel niteliğidir.

İhtiyatlılık87

İş kararlarını dikkatlice alırken risk ve sonuçları değerlendirme, acele etmeden ölçülü hareket etme eğilimi. Özellikle kritik konularda temkinli yaklaşım sergileyen çalışanlarda öne çıkar.

Liderlik Yönelimi86

Ekibi yönlendirme, inisiyatif alarak yol gösterme ve sorumluluk üstlenme eğilimi. Görüşlerini net paylaşan, ekibi organize edebilen profesyonellerde öne çıkar.

Başarı Odaklılık76

Kendine zorlayıcı iş hedefleri koyma, yüksek standartlar belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için azimle çalışma eğilimi. Sürekli daha iyisini yapma isteğiyle hareket eden, performans hedeflerini ciddiye alan profesyonellerde görülür.

Entelektüel Merak69

İşiyle ilgili yeni bilgiler öğrenme isteği, konuları derinlemesine anlama ve kendini sürekli geliştirme eğilimi. Sektörel gelişmeleri takip eden, öğrenmeyi sürdüren çalışanlarda görülür.

Özgüven62

İşindeki yeteneklerine güvenme, sonuçları etkileyebileceğine inanma ve kendi kararlarının arkasında durma becerisi. Kendi kapasitesinin farkında olan, kararlı profesyonellerde belirgindir.

İnisiyatif Alma61

Görev tanımı dışındaki işlerde de sorumluluk üstlenme, beklemeden harekete geçme ve proaktif davranma becerisi. İşleri sahiplenip ilerleten, ekstra katkı sunan çalışanlarda öne çıkar.

Azim59

Engellerle karşılaşınca vazgeçmeden, işi sonuna kadar götürme ve zorluklara rağmen hedefte ısrar etme özelliği. Kararlılıkla çalışan, kolayca pes etmeyen profesyonellerde görülür.