Güvenlik Görevlileri Amirleri
First-Line Supervisors of Security Workers
E · GirişimciHazırlık Seviyesi 2: Az Hazırlık
Bu meslek nedir?
Özel güvenlik görevlilerinin ve güvenlik ekiplerinin faaliyetlerini doğrudan yönetir ve koordine eder, vardiya sorumluluğu üstlenir.
Bu meslek başka hangi unvanlarla anılır?
- Kampüs Güvenlik Şefi
- Kamu Güvenliği Müdürü
- Kamu Güvenliği Süpervizörü
- Güvenlik Şefi
- Güvenlik Direktörü
- Güvenlik Görevlisi Süpervizörü
- Güvenlik Teğmeni
- Güvenlik Vardiya Süpervizörü
- Güvenlik Süpervizörü
- Vardiya Süpervizörü
Ne iş yapar? — Görevler
- ÇekirdekGüvenlik alarmları, arbedeler ve şüpheli faaliyetler gibi tesislerdeki rahatsızlıkları araştırmak.
- Çekirdekİzinsiz girişleri önlemek veya tespit etmek, mülkü korumak veya düzeni sağlamak için tesislerde devriye gezmek.
- ÇekirdekKapıları ve geçitleri kilitleyerek giriş ve çıkışları güvence altına almak.
- ÇekirdekÇalışanların, ziyaretçilerin veya diğer kişilerin girişini izlemek ve yetkilendirmek.
- ÇekirdekDevriye sırasında yapılan gözlemleri belgeleyen raporlar yazmak.
- ÇekirdekKalite standartlarına, son teslim tarihlerine veya prosedürlere uyumu sağlamak için güvenlik çalışanlarının davranışlarını izlemek.
- ÇekirdekMüşteriler, kiracılar, tutuklular veya diğer kişilerden gelen şikayetleri çözmede veya sorunları ele almada çalışanlara tavsiyelerde bulunmak.
- ÇekirdekGüvenlik personelini görev noktalarına veya devriyelere atamak.
- ÇekirdekGüvenlik personelini işe almak, görüşme yapmak ve istihdam etmek.
- ÇekirdekYasak maddelerin geçişini önlemek için kapı dedektörleri, el dedektörleri veya çanta aramaları kullanarak kişileri ve eşyalarını taramak.
- ÇekirdekYangın, bomba tehditleri ve yetkisiz kişilerin varlığı gibi acil durumlarda polis veya itfaiyeyi aramak.
- ÇekirdekGüvenlik ekipmanlarının çalışır durumda olduğundan emin olmak veya kurcalama kanıtlarını tespit etmek için ekipmanları incelemek ve ayarlamak.
- ÇekirdekKapalı devre televizyon kameralarını izlemek.
- Çekirdekİzinsiz girenleri, kural ihlalcilerini veya diğer güvenlik tehditlerini tesislerden uzaklaştırmak veya yakalamak.
- ÇekirdekGüvenlik personelini koruyucu prosedürler, ilk yardım, yangın güvenliği ve diğer görevler konusunda eğitmek.
- ÇekirdekSözlü veya yazılı iletişim kullanarak şirket politikalarını ve prosedürlerini personele açıklamak.
- ÇekirdekGüvenlik prosedürlerini, politikalarını veya standartlarını geliştirmek ve belgelemek.
- ÇekirdekYangın, bomba ve diğer tehditler gibi acil durumlar için eğitim veya tatbikatlar planlamak.
- ÇekirdekAnahtarlar ve anahtar kartlar gibi kişilere dağıtılan eşyaları kaydetmek.
- Departman bütçelerini hazırlamak ve üst yönetime veya diğer paydaşlara sunmak.
Gerekli beceriler
Aktif Dinleme75
Karşınızdakinin söylediklerine tam dikkat vererek anlamaya çalışma, uygun sorular sorma ve uygunsuz zamanlarda sözü kesmeden iletişim kurma becerisi. İş yerinde etkin dinleme ve empati kurma yetkinliğidir.
Muhakeme ve Karar Verme72
Olası eylemlerin maliyet ve faydalarını karşılaştırarak en uygun olanı seçebilme. İş süreçlerinde etkili ve rasyonel kararlar alabilme becerisidir.
Eleştirel Düşünme72
Mantık ve muhakeme yoluyla alternatif çözümlerin, sonuçların veya yaklaşımların güçlü ve zayıf yönlerini analiz edebilme. Kararları sorgulayarak en mantıklı seçeneği belirleyebilme yeteneğidir.
Okuduğunu Anlama72
İş ile ilgili yazılı doküman, prosedür ve talimatlardaki cümle ve paragrafları doğru şekilde kavrayabilme. Mesleki metinleri anlama ve uygulama yeteneğidir.
Sözlü İletişim72
Bilgiyi başkalarına etkili şekilde aktarabilmek için doğru ve anlaşılır konuşabilme. Profesyonel ve kişilerarası iletişimde temel yetkinliktir.
İnsan Kaynakları Yönetimi69
Çalışanları motive etme, geliştirme ve yönlendirme, işe en uygun kişileri seçebilme. Ekip performansını artırma ve doğru kişiyi doğru pozisyona yerleştirme yetkinliğidir.
İzleme ve Değerlendirme69
Kendi, ekip veya kurumun performansını takip edip iyileştirme fırsatlarını belirleme ya da düzeltici aksiyonlar alma. Sürekli gelişimi sağlayan gözlem ve analiz yeteneğidir.
Karmaşık Problem Çözme66
Çok boyutlu problemleri tespit edip analiz etme, çözüm seçeneklerini değerlendirme ve en uygun çözümü uygulayabilme. İşin karmaşık, birbiriyle bağlantılı sorunlarını çözme kapasitesidir.
Zaman Yönetimi66
Kendi zamanını ve başkalarının zamanını etkili şekilde planlayıp yönetebilme. Önceliklendirme ve verimlilik odaklı çalışma becerisidir.
Sosyal Algı66
Başkalarının tepkilerinin farkında olma ve neden öyle davrandıklarını anlayabilme. Empati kurma ve kişilerarası dinamikleri okuyabilme becerisidir.
Yazılı İletişim66
Hedef kitleye uygun şekilde yazılı olarak etkili iletişim kurabilme. Raporlar, e-postalar ve iş yazışmalarında profesyonel ifade yeteneğidir.
Koordinasyon66
Kendi hareketlerini başkalarının eylemleriyle uyumlu hale getirebilme. Ekip içinde veya farklı birimlerle çalışırken senkronize hareket edebilme becerisidir.
Gerekli bilgi alanları
Kamu Güvenliği ve Güvenlik97
İnsanların, verilerin, mülkün ve kurumların korunması için yerel, bölgesel veya ulusal düzeyde etkin güvenlik operasyonlarını destekleyen ekipman, politika, prosedür ve stratejilere ilişkin bilgiyi ifade eder.
Yönetim ve İşletme91
Stratejik planlama, kaynak tahsisi, insan kaynakları modellemesi, liderlik teknikleri, üretim yöntemleri ile insan ve kaynakların koordinasyonunu kapsayan iş ve yönetim ilkelerine dair bilgi.
Müşteri ve Kişisel Hizmet86
Müşteri ihtiyaç analizi, hizmet kalite standartlarının karşılanması ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesine yönelik ilke ve süreçlere dair bilgi.
İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi85
İşe alım, seçme, eğitim, ücret ve yan haklar, endüstriyel ilişkiler, toplu pazarlık ve personel bilgi sistemleri konularındaki ilke ve süreçlere ilişkin bilgiyi ifade eder. Kurumda insan sermayesinin etkin yönetimi için gerekli tüm uygulamaları kapsar.
Hukuk ve Kamu Yönetimi85
Kanunlar, hukuk kuralları, mahkeme prosedürleri, içtihatlar, idari düzenlemeler, kararnameler ve demokratik siyasi süreçlere ilişkin bilgi.
Türkçe Dil Bilgisi84
Türkçe dilin yapısı, kelimelerin anlamı ve yazımı, kompozisyon ve dilbilgisi kurallarına ilişkin bilgi.
İdari İşler79
Kelime işlemci kullanımı, dosya ve kayıt yönetimi, form tasarımı, ofis terminolojisi gibi idari ve büro prosedürlerine ilişkin bilgi.
Eğitim ve Öğretim73
Müfredat ve eğitim tasarımı, bireysel ve grup öğretimi, eğitim etkisinin ölçülmesine yönelik ilke ve yöntemlere dair bilgi.
Bilgisayar ve Elektronik72
Devre kartları, işlemciler, çipler, elektronik ekipmanlar ile bilgisayar donanım ve yazılımlarına, uygulama ve programlamaya ilişkin bilgi.
Psikoloji69
İnsan davranışı ve performansı, kişilik ve yetenek farklılıkları, öğrenme ve motivasyon, psikolojik araştırma yöntemleri ile davranışsal ve duygusal bozuklukların değerlendirilmesi ve tedavisi konularındaki bilgiyi kapsar.
Telekomünikasyon55
Telekomünikasyon sistemlerinin iletim, yayın, anahtarlama, kontrol ve işletim süreçlerine dair bilgiyi ifade eder. Sesli, görüntülü ve veri iletişim altyapılarının kurulumu ve yönetimini kapsar.
Mühendislik ve Teknoloji50
Mühendislik bilimi ve teknolojinin pratik uygulamasına, çeşitli mal ve hizmetlerin tasarım ve üretiminde kullanılan ilke, teknik, prosedür ve ekipmanlara dair bilgi.
Gerekli yetenekler
Sözlü Anlama75
Konuşulan kelimeler ve cümleler aracılığıyla sunulan bilgi ve fikirleri dinleyip anlayabilme yeteneği. Etkili dinleme ve sözlü iletişimi kavrama becerisidir.
Sözlü İfade75
Bilgi ve fikirleri konuşarak karşınızdakinin anlayacağı şekilde iletebilme yeteneği. Anlaşılır, etkili ve akıcı konuşma becerisidir.
Tümevarım75
Görünüşte ilgisiz bilgi parçalarını birleştirerek genel kurallar veya sonuçlar çıkarabilme yeteneğidir. Veri analizi, trendlerin tespiti ve stratejik karar almada kullanılır.
Problem Fark Etme75
Bir şeylerin yanlış gittiğini veya yanlış gidebileceğini fark edebilme yeteneği. Problemi çözmeyi değil, sorunun varlığını zamanında tespit edebilmeyi içerir.
Konuşmayı Anlama72
Karşısındaki kişinin söylediklerini doğru bir şekilde duyup anlayabilme yeteneği. Müşteri görüşmeleri, ekip toplantıları ve sözlü iletişim gerektiren rollerde kritik öneme sahiptir.
Uzak Görüş72
Uzaktaki ayrıntıları net bir şekilde görebilme yeteneğidir. Gözetim, sürücülük, güvenlik ve kalite kontrol gibi işlerde mesafeden gözlem yapma becerisi gerektirir.
Yakın Mesafe Görüşü72
Yakın mesafedeki (birkaç adım içindeki) ayrıntıları net şekilde görebilme yeteneği. Masa başı işlerde, okumada ve hassas görsel işlemlerde önemlidir.
Tümdengelim72
Genel kuralları belirli sorunlara uygulayarak mantıklı çözümler üretebilme yeteneğidir. Mevzuat yorumlama, teknik prosedür uygulama ve standartlara uygun karar verme süreçlerinde kullanılır.
Yazılı Anlama69
Yazılı metinlerde sunulan bilgi ve fikirleri okuyup doğru şekilde anlayabilme yeteneği. Raporlama, dokümantasyon ve yazılı iletişim yoğun rollerde temel bir gerekliliktir.
Algıda Kapanma66
Karmaşık veya dikkati dağıtan unsurlar arasında bilinen bir deseni, şekli, nesneyi, kelimeyi veya sesi tespit edebilme yeteneğidir. Kalite kontrol, veri analizi ve güvenlik taramalarında kullanılır.
Yazılı İfade66
Bilgi ve fikirleri yazılı olarak başkalarının anlayabileceği şekilde ifade edebilme becerisi. Raporlama, kurumsal yazışma ve dokümantasyon süreçlerinde etkin iletişim için gereklidir.
Konuşma Netliği66
Başkalarının sizi anlayabileceği şekilde net ve anlaşılır konuşabilme yeteneği. Telaffuz berraklığı ve anlaşılır ifade becerisidir.
Günlük iş aktiviteleri
Yönetici, Meslektaş ve Ekiple İletişim91
Üst yöneticilere, iş arkadaşlarına ve ekip üyelerine telefon, yazılı form, e-posta veya yüz yüze bilgi aktarmak. İş akışının sağlıklı yürümesi için temel bir beceridir.
Nesne, Eylem ve Olayları Tanımlama90
Bilgiyi kategorilere ayırma, tahmin etme, benzerlik veya farklılıkları tanıma ve koşullardaki değişiklikleri tespit ederek tanımlama. Analitik düşünme ve durum değerlendirmesinde kullanılır.
Karar Verme ve Problem Çözme90
Eldeki bilgileri analiz ederek en uygun çözümü belirleme ve ortaya çıkan sorunları etkili şekilde çözme.
İş ve Faaliyetlerin Koordinasyonu83
Ekip üyelerini ortak hedefler doğrultusunda bir araya getirerek görevlerin tamamlanmasını sağlamak. Proje ve operasyon yönetiminde kritik bir yetkinliktir.
Ekip Yönetimi ve Motivasyon78
Ekip üyelerine rehberlik ve yön gösterme, performans standartları belirleme ve performansı izleme. Operasyonel yönetim rollerinde temel liderlik yetkinliğidir.
Takım Oluşturma ve Geliştirme75
Ekip üyeleri arasında karşılıklı güven, saygı ve iş birliği kültürü inşa etmek. Yüksek performanslı ekiplerin temel taşıdır.
Bilgi Toplama75
İlgili tüm kaynaklardan gözlem, dinleme veya diğer yöntemlerle bilgi edinmek. Karar alma ve problem çözme süreçlerinin başlangıç noktasıdır.
Koçluk ve Gelişim Desteği74
Çalışanların veya ekip üyelerinin gelişim ihtiyaçlarını belirleyip koçluk, mentorluk ya da eğitim yoluyla bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak. Yönetici ve lider pozisyonlarında kritik öneme sahiptir.
Bilgisayar Kullanımı73
Bilgisayar ve bilgisayar sistemlerini (donanım ve yazılım dahil) kullanarak programlama yapmak, yazılım geliştirmek, sistem ayarlarını düzenlemek, veri girmek veya bilgi işlemek.
Çatışma Çözme ve Müzakere Yürütme72
Şikayetleri ele alma, anlaşmazlıkları çözüme kavuşturma ve taraflar arasında uzlaşma sağlamak için müzakere yapma.
Davranışsal özellikler
Dürüstlük98
İş hayatında etik kurallara bağlı kalma, şeffaf ve doğru davranma tutumu. Güven inşa eden, ilkeli çalışma anlayışını benimseyen profesyonellerin temel niteliğidir.
Güvenilirlik98
Sorumlulukları zamanında yerine getirme, verilen sözde durma ve tutarlı performans gösterme özelliği. İş yerinde üzerine düşeni eksiksiz yapan, sözüne güvenilen çalışanların belirgin niteliğidir.
Liderlik Yönelimi84
Ekibi yönlendirme, inisiyatif alarak yol gösterme ve sorumluluk üstlenme eğilimi. Görüşlerini net paylaşan, ekibi organize edebilen profesyonellerde öne çıkar.
İhtiyatlılık82
İş kararlarını dikkatlice alırken risk ve sonuçları değerlendirme, acele etmeden ölçülü hareket etme eğilimi. Özellikle kritik konularda temkinli yaklaşım sergileyen çalışanlarda öne çıkar.
Öz Denetim81
Eleştiri veya zorlu durumlarla karşılaşıldığında sakin kalabilme, duygularını etkili şekilde yönetebilme ve meslek hayatında soğukkanlılığını koruyabilme yeteneği.
Stres Toleransı74
Yoğun tempo, baskı ve stresli koşullarda bile işlevselliğini koruyabilme, verimli çalışmaya devam edebilme kapasitesi.
Detay Odaklılık68
İşleri titizlikle yapma, detayları gözden kaçırmama ve düzenli çalışma alışkanlığı. Her ayrıntıyı önemseyen, hatasız sonuç odaklı çalışan profesyonellerin temel özelliğidir.
Azim66
Engellerle karşılaşınca vazgeçmeden, işi sonuna kadar götürme ve zorluklara rağmen hedefte ısrar etme özelliği. Kararlılıkla çalışan, kolayca pes etmeyen profesyonellerde görülür.
İşbirliğine Yatkınlık61
Ekip içinde yardımsever, uyumlu ve destekleyici olmak, iş arkadaşlarına kolaylıkla destek verme tutumu. Takım çalışmasını kolaylaştıran, pozitif iş ilişkileri kuran profesyonellerde görülür.
Özgüven59
İşindeki yeteneklerine güvenme, sonuçları etkileyebileceğine inanma ve kendi kararlarının arkasında durma becerisi. Kendi kapasitesinin farkında olan, kararlı profesyonellerde belirgindir.
İlgi alanı profili (RIASEC)
E · Girişimci83
C · Geleneksel68
R · Gerçekçi56
S · Sosyal43
I · Araştırmacı14
A · Sanatsal0
Eğitim seviyesi dağılımı
| Seviye | % |
|---|---|
| Ön lisans | 30% |
| Lise diploması veya dengi | 28% |
| Üniversite (tamamlanmamış) | 26% |
Kullanılan teknolojiler / araçlar
🔥Elektronik posta yazılımı
Microsoft Outlook
🔥Elektronik tablo yazılımı
Microsoft Excel
🔥Kelime işlemci yazılımı
Microsoft Word
🔥Ofis yazılım paketi
Microsoft Office software
🔥Sunum yazılımı
Microsoft PowerPoint
🔥Veritabanı kullanıcı arayüzü ve sorgulama yazılımı
Microsoft AccessOracle software
Kurumsal kaynak planlama ERP yazılımı
SAP business and customer relations management software
Takvim ve planlama yazılımı
Employee scheduling software
Zaman takip yazılımı
Time and attendance software
Benzer meslekler
Sana hangi meslek uygun?
5 dakikalık ücretsiz ilgi alanı testiyle kişiliğine uygun meslekleri keşfet.
BiriO Global'de Teste Başla →