Arama Motoru Pazarlama Stratejistleri

Search Marketing Strategists

★ Geleceği ParlakE · GirişimciHazırlık Seviyesi 4: Önemli Hazırlık

Bu meslek nedir?

İnternet tabanlı cihaz ve platformlarda içerik, ürün veya hizmetlerin görünürlüğünü ve etkileşimini artırmak için arama motoru pazarlama taktikleri uygular. Arama davranışlarını inceler, kullanıcı niyetini anlamak için veri ve teknolojiyi analiz eder.

Bu meslek başka hangi unvanlarla anılır?

Dijital Pazarlama Stratejisti
Dijital Medya Planlayıcısı
İnternet Pazarlama Uzmanı
Pazarlama Danışmanı
Çevrimiçi Pazarlama Danışmanı
Ücretli Arama Danışmanı
Ücretli Arama Stratejisti
Arama Motoru Optimizasyonu Danışmanı (SEO Danışmanı)
SEO Stratejisti (Arama Motoru Optimizasyonu Stratejisti)
Sosyal Medya Uzmanı

Ne iş yapar? — Görevler

ÇekirdekArama ile ilgili faaliyetlerin takibini ve raporlanmasını yönetmek ve pazarlama yöneticilerine analizler sunmak.
ÇekirdekOnline pazarlama stratejisinin geliştirilmesine veya uygulanmasına katılmak.
ÇekirdekZiyaretler, sitede kalma süresi, ziyaret başına sayfa görüntülemeleri, işlem hacmi ve gelir, trafik karması, tıklama oranları, dönüşüm oranları, edinim başına maliyet veya tıklama başına maliyet gibi web metriklerini toplamak ve analiz etmek.
ÇekirdekMetin, grafik veya multimedya varlıkları gibi dijital varlıkları arama motoru optimizasyonu (SEO) veya internete bağlı cihazlarda gösterim ve kullanılabilirlik için optimize etmek.
ÇekirdekAnahtar kelimelerin veya diğer içeriklerin çevrimiçi yerleşimini yönlendirmek için arama motoru kalıplarını analiz ederek web sitesi görünürlüğünü optimize etmek.
ÇekirdekArama motoru tüketimi ve optimal görünürlük için web sitesi mimarisi, sunucu yapılandırması veya sayfa yapısını optimize etmek üzere geliştiricilerle koordine olmak.
ÇekirdekDijital medya için içerik stratejileri oluşturmak.
ÇekirdekZiyaretçi davranışlarını izlemek için analitik araçların kurulmasına veya optimize edilmesine yardımcı olmak.
ÇekirdekUygun Temel Performans Göstergelerini (KPI) belirlemek ve dijital kampanyalardan temel metrikleri raporlamak.
ÇekirdekKullanıcı niyetini daha doğru şekilde profillendirmek ve karşılamak için ikincil veri kaynaklarını anahtar kelime araştırmasıyla birleştirmek.
ÇekirdekBirden fazla satış kanalında pazarlama stratejilerini entegre etmek ve tamamlamak için diğer pazarlama personeliyle işbirliği yapmak.
ÇekirdekAlışveriş sepeti deneyimini veya web sitesi dönüşüm oranlarını Temel Performans Göstergelerine (KPI) göre optimize etmek.
ÇekirdekA/B veya çok değişkenli yöntemler kullanarak devam eden analiz, deney veya optimizasyon testleri aracılığıyla arama ile ilgili faaliyetleri iyileştirmek.
ÇekirdekÜcretli reklam yerleşimi, bağlı kuruluş programları, sponsorluk programları, e-posta promosyonları veya sosyal medya web sitelerinde viral pazarlama kampanyaları gibi çevrimiçi pazarlama girişimleri yürütmek.
ÇekirdekArama sorgusu trendlerini, gerçek zamanlı arama ve haber medyası faaliyetlerini, popüler sosyal medya konularını, elektronik ticaret trendlerini, pazar fırsatlarını veya rakip performansını belirlemek için pazar araştırması analizi yapmak.
ÇekirdekPazarlama yöneticilerine çevrimiçi veya çok kanallı satış kampanyaları önermek.
ÇekirdekYeni ortaya çıkan medya veya teknolojileri değerlendirmek ve bunların internet pazarlama veya arama pazarlama kampanyalarında uygulanması için önerilerde bulunmak.
ÇekirdekHiperlinkleri stratejik olarak yerleştirmek için tüccarlar, web yöneticileri, blog yazarları veya çevrimiçi editörlerle iletişim kurmak ve işbirliği yapmak.
ÇekirdekÇevrimiçi pazarlama kampanyalarını uygulamak için donanım veya yazılımı belirlemek, değerlendirmek veya tedarik etmek.
ÇekirdekMarka ve şirket görsel formatına uygun multimedya web siteleri veya diğer internet içeriği oluşturmak için web, multimedya veya sanat tasarımı personeliyle işbirliği yapmak.

Gerekli beceriler

Okuduğunu Anlama72

İş ile ilgili yazılı doküman, prosedür ve talimatlardaki cümle ve paragrafları doğru şekilde kavrayabilme. Mesleki metinleri anlama ve uygulama yeteneğidir.

Karmaşık Problem Çözme72

Çok boyutlu problemleri tespit edip analiz etme, çözüm seçeneklerini değerlendirme ve en uygun çözümü uygulayabilme. İşin karmaşık, birbiriyle bağlantılı sorunlarını çözme kapasitesidir.

Eleştirel Düşünme69

Mantık ve muhakeme yoluyla alternatif çözümlerin, sonuçların veya yaklaşımların güçlü ve zayıf yönlerini analiz edebilme. Kararları sorgulayarak en mantıklı seçeneği belirleyebilme yeteneğidir.

Muhakeme ve Karar Verme69

Olası eylemlerin maliyet ve faydalarını karşılaştırarak en uygun olanı seçebilme. İş süreçlerinde etkili ve rasyonel kararlar alabilme becerisidir.

Aktif Öğrenme69

Yeni bilgilerin hem güncel hem de gelecekteki problem çözme ve karar verme süreçlerine etkilerini kavrayabilme. Edinilen her bilgiyi pratikte nasıl kullanabileceğini öngörebilme yeteneğidir.

Aktif Dinleme69

Karşınızdakinin söylediklerine tam dikkat vererek anlamaya çalışma, uygun sorular sorma ve uygunsuz zamanlarda sözü kesmeden iletişim kurma becerisi. İş yerinde etkin dinleme ve empati kurma yetkinliğidir.

Sözlü İletişim66

Bilgiyi başkalarına etkili şekilde aktarabilmek için doğru ve anlaşılır konuşabilme. Profesyonel ve kişilerarası iletişimde temel yetkinliktir.

Yazılı İletişim63

Hedef kitleye uygun şekilde yazılı olarak etkili iletişim kurabilme. Raporlar, e-postalar ve iş yazışmalarında profesyonel ifade yeteneğidir.

Sistem Analizi60

Bir sistemin nasıl çalışması gerektiğini belirleme ve koşullar, operasyonlar ile çevresel değişimlerin sonuçlara etkisini öngörebilme yeteneğidir.

Sistem Değerlendirme60

Sistemin hedeflerine göre performans ölçütlerini tanımlama ve iyileştirme veya düzeltme için gerekli aksiyonları belirleyebilme becerisidir.

İzleme ve Değerlendirme60

Kendi, ekip veya kurumun performansını takip edip iyileştirme fırsatlarını belirleme ya da düzeltici aksiyonlar alma. Sürekli gelişimi sağlayan gözlem ve analiz yeteneğidir.

İkna Yeteneği56

Başkalarını düşüncelerini veya davranışlarını değiştirmeye yönelik etkili şekilde ikna edebilme. Müzakere, satış, yönetim ve paydaş ilişkilerinde kritik bir beceridir.

Gerekli bilgi alanları

Satış ve Pazarlama90

Ürün veya hizmetlerin tanıtımı, pazarlanması ve satışına dair ilke ve yöntemleri kapsar. Pazarlama stratejisi ve taktikleri, ürün gösterimi, satış teknikleri ve satış kontrol sistemlerini içerir.

Bilgisayar ve Elektronik83

Devre kartları, işlemciler, çipler, elektronik ekipmanlar ile bilgisayar donanım ve yazılımlarına, uygulama ve programlamaya ilişkin bilgi.

Türkçe Dil Bilgisi82

Türkçe dilin yapısı, kelimelerin anlamı ve yazımı, kompozisyon ve dilbilgisi kurallarına ilişkin bilgi.

İletişim ve Medya72

Yazılı, sözlü ve görsel medya aracılığıyla bilgilendirme ve eğlendirmeye yönelik medya üretimi, iletişim ve yayın tekniklerine dair bilgi.

Matematik63

Aritmetik, cebir, geometri, kalkülüs, istatistik ve bunların uygulamalarına dair bilgi.

Müşteri ve Kişisel Hizmet51

Müşteri ihtiyaç analizi, hizmet kalite standartlarının karşılanması ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesine yönelik ilke ve süreçlere dair bilgi.

İdari İşler49

Kelime işlemci kullanımı, dosya ve kayıt yönetimi, form tasarımı, ofis terminolojisi gibi idari ve büro prosedürlerine ilişkin bilgi.

Psikoloji48

İnsan davranışı ve performansı, kişilik ve yetenek farklılıkları, öğrenme ve motivasyon, psikolojik araştırma yöntemleri ile davranışsal ve duygusal bozuklukların değerlendirilmesi ve tedavisi konularındaki bilgiyi kapsar.

Yönetim ve İşletme47

Stratejik planlama, kaynak tahsisi, insan kaynakları modellemesi, liderlik teknikleri, üretim yöntemleri ile insan ve kaynakların koordinasyonunu kapsayan iş ve yönetim ilkelerine dair bilgi.

Eğitim ve Öğretim38

Müfredat ve eğitim tasarımı, bireysel ve grup öğretimi, eğitim etkisinin ölçülmesine yönelik ilke ve yöntemlere dair bilgi.

Sosyoloji ve Antropoloji35

Grup davranışları ve dinamikleri, toplumsal eğilimler ve etkiler, insan göçleri, etnik köken, kültürler ile bunların tarihsel gelişimi ve kökenleri hakkındaki bilgiyi kapsar.

Tasarım33

Teknik plan, taslak, çizim ve modellerin hassas üretiminde kullanılan tasarım teknikleri, araçları ve ilkelerine dair bilgi.

Gerekli yetenekler

Yazılı Anlama75

Yazılı metinlerde sunulan bilgi ve fikirleri okuyup doğru şekilde anlayabilme yeteneği. Raporlama, dokümantasyon ve yazılı iletişim yoğun rollerde temel bir gerekliliktir.

Sözlü İfade75

Bilgi ve fikirleri konuşarak karşınızdakinin anlayacağı şekilde iletebilme yeteneği. Anlaşılır, etkili ve akıcı konuşma becerisidir.

Sözlü Anlama75

Konuşulan kelimeler ve cümleler aracılığıyla sunulan bilgi ve fikirleri dinleyip anlayabilme yeteneği. Etkili dinleme ve sözlü iletişimi kavrama becerisidir.

Problem Fark Etme72

Bir şeylerin yanlış gittiğini veya yanlış gidebileceğini fark edebilme yeteneği. Problemi çözmeyi değil, sorunun varlığını zamanında tespit edebilmeyi içerir.

Yazılı İfade72

Bilgi ve fikirleri yazılı olarak başkalarının anlayabileceği şekilde ifade edebilme becerisi. Raporlama, kurumsal yazışma ve dokümantasyon süreçlerinde etkin iletişim için gereklidir.

Fikir Akıcılığı72

Belirli bir konu hakkında çok sayıda fikir üretebilme yeteneğidir. Burada önemli olan fikirlerin niteliği, doğruluğu veya yaratıcılığı değil, sayısıdır. Beyin fırtınası ve alternatif çözüm geliştirme süreçlerinde değerlidir.

Tümdengelim72

Genel kuralları belirli sorunlara uygulayarak mantıklı çözümler üretebilme yeteneğidir. Mevzuat yorumlama, teknik prosedür uygulama ve standartlara uygun karar verme süreçlerinde kullanılır.

Tümevarım69

Görünüşte ilgisiz bilgi parçalarını birleştirerek genel kurallar veya sonuçlar çıkarabilme yeteneğidir. Veri analizi, trendlerin tespiti ve stratejik karar almada kullanılır.

Konuşma Netliği69

Başkalarının sizi anlayabileceği şekilde net ve anlaşılır konuşabilme yeteneği. Telaffuz berraklığı ve anlaşılır ifade becerisidir.

Konuşmayı Anlama69

Karşısındaki kişinin söylediklerini doğru bir şekilde duyup anlayabilme yeteneği. Müşteri görüşmeleri, ekip toplantıları ve sözlü iletişim gerektiren rollerde kritik öneme sahiptir.

Bilgi Sıralama69

Nesneleri veya eylemleri belirli bir kurala göre düzenleyebilme yeteneğidir. Sayılar, harfler, kelimeler veya matematiksel işlemler gibi öğeleri mantıksal sıraya koyma becerisidir.

Kategorik Esneklik63

Nesneleri, bilgileri veya süreçleri farklı şekillerde gruplayıp sınıflandırmak için çeşitli kural setleri oluşturabilme veya kullanabilme yeteneğidir. Analitik düşünme ve problem çözmede önemli rol oynar.

Günlük iş aktiviteleri

Bilgisayar Kullanımı96

Bilgisayar ve bilgisayar sistemlerini (donanım ve yazılım dahil) kullanarak programlama yapmak, yazılım geliştirmek, sistem ayarlarını düzenlemek, veri girmek veya bilgi işlemek.

Güncel Bilgiyi Takip Etme ve Kullanma91

Alanındaki yeni gelişmeleri sürekli öğrenerek teknik ve mesleki bilgiyi işte aktif şekilde uygulama.

Veri ve Bilgi Analizi91

Bilgi veya veriyi parçalara ayırarak altında yatan ilkeleri, nedenleri veya gerçekleri ortaya çıkarmak. İş süreçlerinde ham veriden anlamlı sonuçlar üretmek ve karar altyapısı oluşturmak için kullanılır.

Karar Verme ve Problem Çözme90

Eldeki bilgileri analiz ederek en uygun çözümü belirleme ve ortaya çıkan sorunları etkili şekilde çözme.

Bilgi İşleme87

Verileri derleme, kodlama, sınıflandırma, hesaplama, kontrol etme veya doğrulama gibi işlemlerle bilgiyi yapılandırma.

Bilgi Toplama87

İlgili tüm kaynaklardan gözlem, dinleme veya diğer yöntemlerle bilgi edinmek. Karar alma ve problem çözme süreçlerinin başlangıç noktasıdır.

Hedef ve Strateji Belirleme86

Uzun vadeli hedefler koymak ve bu hedeflere ulaşmak için gereken stratejileri ve aksiyonları belirlemek. Üst düzey yönetim ve planlama rollerinde merkezi bir görevdir.

Yaratıcı Düşünme84

Yeni uygulamalar, fikirler, ilişkiler, sistemler veya ürünler geliştirme; sanatsal ya da yenilikçi katkılar sunma.

Yönetici, Meslektaş ve Ekiple İletişim83

Üst yöneticilere, iş arkadaşlarına ve ekip üyelerine telefon, yazılı form, e-posta veya yüz yüze bilgi aktarmak. İş akışının sağlıklı yürümesi için temel bir beceridir.

Bilgiyi Başkalarına Yorumlama81

Bilginin ne anlama geldiğini ve nasıl kullanılabileceğini başkalarına açıklama ve çevirme. Teknik uzmanlık ve iletişim becerilerinin kesiştiği bir yetkinliktir.

Davranışsal özellikler

Detay Odaklılık79

İşleri titizlikle yapma, detayları gözden kaçırmama ve düzenli çalışma alışkanlığı. Her ayrıntıyı önemseyen, hatasız sonuç odaklı çalışan profesyonellerin temel özelliğidir.

Yenilikçilik76

İşleri farklı açılardan ele alma, yaratıcı çözümler üretme ve yeni yöntemlere açık olma eğilimi. Rutinden çıkıp değer yaratan, özgün bakış açısıyla yaklaşan profesyonellerde belirgindir.

Uyum Yeteneği75

İş ortamındaki değişikliklere, yeni görevlere ve farklı çalışma yöntemlerine açık olma, hızlıca adapte olabilme becerisi. Değişen öncelikleri rahatça karşılayan, esneklik gösteren çalışanlarda belirgindir.

Başarı Odaklılık71

Kendine zorlayıcı iş hedefleri koyma, yüksek standartlar belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için azimle çalışma eğilimi. Sürekli daha iyisini yapma isteğiyle hareket eden, performans hedeflerini ciddiye alan profesyonellerde görülür.

Entelektüel Merak71

İşiyle ilgili yeni bilgiler öğrenme isteği, konuları derinlemesine anlama ve kendini sürekli geliştirme eğilimi. Sektörel gelişmeleri takip eden, öğrenmeyi sürdüren çalışanlarda görülür.

Güvenilirlik67

Sorumlulukları zamanında yerine getirme, verilen sözde durma ve tutarlı performans gösterme özelliği. İş yerinde üzerine düşeni eksiksiz yapan, sözüne güvenilen çalışanların belirgin niteliğidir.

İnisiyatif Alma65

Görev tanımı dışındaki işlerde de sorumluluk üstlenme, beklemeden harekete geçme ve proaktif davranma becerisi. İşleri sahiplenip ilerleten, ekstra katkı sunan çalışanlarda öne çıkar.

Belirsizliğe Tolerans59

Net olmayan durumlar, değişken koşullar ve belirsizlik içeren ortamlarda rahatlıkla çalışabilme, bu durumlardan olumsuz etkilenmeme yeteneği.

Azim58

Engellerle karşılaşınca vazgeçmeden, işi sonuna kadar götürme ve zorluklara rağmen hedefte ısrar etme özelliği. Kararlılıkla çalışan, kolayca pes etmeyen profesyonellerde görülür.

Özgüven57

İşindeki yeteneklerine güvenme, sonuçları etkileyebileceğine inanma ve kendi kararlarının arkasında durma becerisi. Kendi kapasitesinin farkında olan, kararlı profesyonellerde belirgindir.