İnsan Faktörleri ve Ergonomi Mühendisleri

Human Factors Engineers and Ergonomists

★ Geleceği ParlakI · AraştırmacıHazırlık Seviyesi 5: Geniş Hazırlık

Bu meslek nedir?

İnsan-teknoloji etkileşimini analiz ederek iş ortamları, ürünler ve sistemleri insan sağlığı ve performansı açısından optimize eder. Ergonomi prensiplerini uygular.

Bu meslek başka hangi unvanlarla anılır?

Sertifikalı Ergonomist
Onaylı Profesyonel Ergonomist
Bilişsel Mühendis
Mühendis
Ergonomi Danışmanı
Ergonomi Teknik Danışmanı
Ergonomist
İnsan Faktörleri Danışmanı
İnsan Faktörleri Mühendisi
Mesleki Ergonomist

Ne iş yapar? — Görevler

Çekirdekİş aktivitelerinin doğrudan gözlemlenmesi veya testlerin yürütülmesine tanıklık edilerek veri toplamak.
ÇekirdekGereksinimler, ihtiyaçlar, yorgunluk, ergonomi veya arayüzler gibi konularda bilgi toplamak için kullanıcılar veya müşterilerle görüşmeler veya anketler yapmak.
ÇekirdekMühendisler, tasarımcılar, yöneticiler veya müşteriler dahil diğer profesyonellerle işbirliği içinde son kullanıcıların savunuculuğunu yapmak.
ÇekirdekFiziksel tehlikeleri belirlemek için çalışma alanlarını denetlemek.
ÇekirdekTest, araştırma veya doğrulama gibi insan faktörleri mühendisliği veya ergonomi aktivitelerinin sonuçlarını veya çıkarımlarını özetleyen raporlar veya sunumlar hazırlamak.
ÇekirdekAğır yükler veya tekrarlayan hareketler gibi potansiyel zararlı faktörler hakkındaki bilgiyi kullanarak sağlık ve güvenliği iyileştirmek için işyeri değişiklikleri önermek.
ÇekirdekKontrol listeleri, anketler, video kaydı veya kuvvet ölçümü gibi araçları kullanarak fonksiyonel, görev veya antropometrik analiz yapmak.
ÇekirdekFiziksel tehlikeleri veya rahatsızlıkları azaltmak için işyeri düzeneklerini yeniden düzenlemek veya çevrim süresini azaltmak için görev sıralarını değiştirmek gibi aktivitelerle müşterilere teknik destek sağlamak.
ÇekirdekÜrünlerin kullanıcı arayüzü veya kullanılabilirlik özelliklerini değerlendirmek.
Çekirdekİnsan faktörleri gereksinimlerini operasyonel donanıma entegre etmek.
ÇekirdekOptimize edilmiş insan-makine arayüzlerini sağlamak için sistem çalıştırma veya eğitim gereksinimlerini belirlemek.
ÇekirdekGüvenlik programı etkinliğini değerlendirmek veya yüksek yaralanma insidansına sahip işleri belirlemek için sağlık, güvenlik, kaza veya işçi tazminat kayıtlarını incelemek.
ÇekirdekTeklifler, test planları veya prosedürler gibi belgeler üzerinde yazmak, incelemek veya yorum yapmak.
ÇekirdekKullanılabilirlik, maliyet, kalite, güvenlik veya performansı optimize etmek için insan faktörleri mühendisliği ve ergonomik prensiplerini kullanarak insan çalışma sistemlerini tasarlamak veya değerlendirmek.
ÇekirdekKullanıcıları görev teknikleri veya ergonomik prensipler konusunda eğitmek.
ÇekirdekEkipman tasarımı, prosedürler, işgücü, personel veya eğitimdeki değişikliklerle ilgili potansiyel çözümleri değerlendirmek için araştırma yapmak.
ÇekirdekGelişmiş kullanıcı arayüzü teknolojisi geliştirme veya gelişmiş araç sistemlerinde otomatik veya otonom alt sistemlerdeki insan kullanıcıların rolü gibi konularda insan faktörleri teknik uzmanlığı sağlamak.
Çekirdekİnsan performansı araştırma, soruşturma veya analiz protokolleri geliştirmek veya uygulamak.
ÇekirdekKokpit tasarımları, kullanıcı iş istasyonları veya bilgisayarlı insan modelleri gibi yeni ürünlerde veya süreçlerde kullanılan geliştirme prototiplerini test etmek ve değerlendirmek için araştırma metodolojileri veya istatistiksel analiz planları geliştirmek veya uygulamak.
ÇekirdekErgonomik veya insan faktörleri araştırma veya geliştirme projeleri için zaman veya kaynak gereksinimlerini tahmin etmek.

Gerekli beceriler

Okuduğunu Anlama75

İş ile ilgili yazılı doküman, prosedür ve talimatlardaki cümle ve paragrafları doğru şekilde kavrayabilme. Mesleki metinleri anlama ve uygulama yeteneğidir.

Sözlü İletişim75

Bilgiyi başkalarına etkili şekilde aktarabilmek için doğru ve anlaşılır konuşabilme. Profesyonel ve kişilerarası iletişimde temel yetkinliktir.

Yazılı İletişim75

Hedef kitleye uygun şekilde yazılı olarak etkili iletişim kurabilme. Raporlar, e-postalar ve iş yazışmalarında profesyonel ifade yeteneğidir.

Eleştirel Düşünme75

Mantık ve muhakeme yoluyla alternatif çözümlerin, sonuçların veya yaklaşımların güçlü ve zayıf yönlerini analiz edebilme. Kararları sorgulayarak en mantıklı seçeneği belirleyebilme yeteneğidir.

Aktif Dinleme75

Karşınızdakinin söylediklerine tam dikkat vererek anlamaya çalışma, uygun sorular sorma ve uygunsuz zamanlarda sözü kesmeden iletişim kurma becerisi. İş yerinde etkin dinleme ve empati kurma yetkinliğidir.

Karmaşık Problem Çözme75

Çok boyutlu problemleri tespit edip analiz etme, çözüm seçeneklerini değerlendirme ve en uygun çözümü uygulayabilme. İşin karmaşık, birbiriyle bağlantılı sorunlarını çözme kapasitesidir.

Aktif Öğrenme69

Yeni bilgilerin hem güncel hem de gelecekteki problem çözme ve karar verme süreçlerine etkilerini kavrayabilme. Edinilen her bilgiyi pratikte nasıl kullanabileceğini öngörebilme yeteneğidir.

Sistem Değerlendirme66

Sistemin hedeflerine göre performans ölçütlerini tanımlama ve iyileştirme veya düzeltme için gerekli aksiyonları belirleyebilme becerisidir.

Muhakeme ve Karar Verme66

Olası eylemlerin maliyet ve faydalarını karşılaştırarak en uygun olanı seçebilme. İş süreçlerinde etkili ve rasyonel kararlar alabilme becerisidir.

Matematik63

Problemleri çözmek için matematiksel yöntem ve hesaplamaları kullanabilme. İş süreçlerinde sayısal analiz ve hesaplama yapabilme becerisidir.

İzleme ve Değerlendirme63

Kendi, ekip veya kurumun performansını takip edip iyileştirme fırsatlarını belirleme ya da düzeltici aksiyonlar alma. Sürekli gelişimi sağlayan gözlem ve analiz yeteneğidir.

Sosyal Algı60

Başkalarının tepkilerinin farkında olma ve neden öyle davrandıklarını anlayabilme. Empati kurma ve kişilerarası dinamikleri okuyabilme becerisidir.

Gerekli bilgi alanları

Psikoloji79

İnsan davranışı ve performansı, kişilik ve yetenek farklılıkları, öğrenme ve motivasyon, psikolojik araştırma yöntemleri ile davranışsal ve duygusal bozuklukların değerlendirilmesi ve tedavisi konularındaki bilgiyi kapsar.

Türkçe Dil Bilgisi75

Türkçe dilin yapısı, kelimelerin anlamı ve yazımı, kompozisyon ve dilbilgisi kurallarına ilişkin bilgi.

Tasarım71

Teknik plan, taslak, çizim ve modellerin hassas üretiminde kullanılan tasarım teknikleri, araçları ve ilkelerine dair bilgi.

Mühendislik ve Teknoloji70

Mühendislik bilimi ve teknolojinin pratik uygulamasına, çeşitli mal ve hizmetlerin tasarım ve üretiminde kullanılan ilke, teknik, prosedür ve ekipmanlara dair bilgi.

Eğitim ve Öğretim66

Müfredat ve eğitim tasarımı, bireysel ve grup öğretimi, eğitim etkisinin ölçülmesine yönelik ilke ve yöntemlere dair bilgi.

Matematik64

Aritmetik, cebir, geometri, kalkülüs, istatistik ve bunların uygulamalarına dair bilgi.

Müşteri ve Kişisel Hizmet61

Müşteri ihtiyaç analizi, hizmet kalite standartlarının karşılanması ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesine yönelik ilke ve süreçlere dair bilgi.

Sosyoloji ve Antropoloji51

Grup davranışları ve dinamikleri, toplumsal eğilimler ve etkiler, insan göçleri, etnik köken, kültürler ile bunların tarihsel gelişimi ve kökenleri hakkındaki bilgiyi kapsar.

Bilgisayar ve Elektronik50

Devre kartları, işlemciler, çipler, elektronik ekipmanlar ile bilgisayar donanım ve yazılımlarına, uygulama ve programlamaya ilişkin bilgi.

Üretim ve İşleme50

Hammaddeler, üretim süreçleri, kalite kontrol, maliyet analizi ve malların en verimli şekilde imalatı ve dağıtımını sağlayan diğer teknikler hakkındaki bilgiyi içerir. Operasyonel verimliliği artırmaya yönelik tüm yaklaşımları kapsar.

Yönetim ve İşletme50

Stratejik planlama, kaynak tahsisi, insan kaynakları modellemesi, liderlik teknikleri, üretim yöntemleri ile insan ve kaynakların koordinasyonunu kapsayan iş ve yönetim ilkelerine dair bilgi.

Fizik45

Fiziksel ilke ve kanunlar, bunların birbirleriyle ilişkileri ve akışkan, malzeme ve atmosfer dinamikleri ile mekanik, elektriksel, atomik ve atom altı yapı ve süreçlerin anlaşılmasına uygulanmasına dair bilgi ve öngörü yeteneğini kapsar.

Gerekli yetenekler

Tümevarım75

Görünüşte ilgisiz bilgi parçalarını birleştirerek genel kurallar veya sonuçlar çıkarabilme yeteneğidir. Veri analizi, trendlerin tespiti ve stratejik karar almada kullanılır.

Sözlü İfade75

Bilgi ve fikirleri konuşarak karşınızdakinin anlayacağı şekilde iletebilme yeteneği. Anlaşılır, etkili ve akıcı konuşma becerisidir.

Yazılı İfade75

Bilgi ve fikirleri yazılı olarak başkalarının anlayabileceği şekilde ifade edebilme becerisi. Raporlama, kurumsal yazışma ve dokümantasyon süreçlerinde etkin iletişim için gereklidir.

Yazılı Anlama75

Yazılı metinlerde sunulan bilgi ve fikirleri okuyup doğru şekilde anlayabilme yeteneği. Raporlama, dokümantasyon ve yazılı iletişim yoğun rollerde temel bir gerekliliktir.

Tümdengelim75

Genel kuralları belirli sorunlara uygulayarak mantıklı çözümler üretebilme yeteneğidir. Mevzuat yorumlama, teknik prosedür uygulama ve standartlara uygun karar verme süreçlerinde kullanılır.

Sözlü Anlama75

Konuşulan kelimeler ve cümleler aracılığıyla sunulan bilgi ve fikirleri dinleyip anlayabilme yeteneği. Etkili dinleme ve sözlü iletişimi kavrama becerisidir.

Bilgi Sıralama72

Nesneleri veya eylemleri belirli bir kurala göre düzenleyebilme yeteneğidir. Sayılar, harfler, kelimeler veya matematiksel işlemler gibi öğeleri mantıksal sıraya koyma becerisidir.

Problem Fark Etme72

Bir şeylerin yanlış gittiğini veya yanlış gidebileceğini fark edebilme yeteneği. Problemi çözmeyi değil, sorunun varlığını zamanında tespit edebilmeyi içerir.

Fikir Akıcılığı72

Belirli bir konu hakkında çok sayıda fikir üretebilme yeteneğidir. Burada önemli olan fikirlerin niteliği, doğruluğu veya yaratıcılığı değil, sayısıdır. Beyin fırtınası ve alternatif çözüm geliştirme süreçlerinde değerlidir.

Kategorik Esneklik69

Nesneleri, bilgileri veya süreçleri farklı şekillerde gruplayıp sınıflandırmak için çeşitli kural setleri oluşturabilme veya kullanabilme yeteneğidir. Analitik düşünme ve problem çözmede önemli rol oynar.

Yaratıcılık66

Belirli bir konu veya durum hakkında alışılmadık veya özgün fikirler üretebilme ya da problemlere yaratıcı çözümler geliştirebilme yeteneği. Yenilikçi düşünme ve farklı bakış açıları oluşturma becerisidir.

Konuşma Netliği66

Başkalarının sizi anlayabileceği şekilde net ve anlaşılır konuşabilme yeteneği. Telaffuz berraklığı ve anlaşılır ifade becerisidir.

Günlük iş aktiviteleri

Bilgi Toplama89

İlgili tüm kaynaklardan gözlem, dinleme veya diğer yöntemlerle bilgi edinmek. Karar alma ve problem çözme süreçlerinin başlangıç noktasıdır.

Karar Verme ve Problem Çözme87

Eldeki bilgileri analiz ederek en uygun çözümü belirleme ve ortaya çıkan sorunları etkili şekilde çözme.

Nesne, Eylem ve Olayları Tanımlama86

Bilgiyi kategorilere ayırma, tahmin etme, benzerlik veya farklılıkları tanıma ve koşullardaki değişiklikleri tespit ederek tanımlama. Analitik düşünme ve durum değerlendirmesinde kullanılır.

Yönetici, Meslektaş ve Ekiple İletişim85

Üst yöneticilere, iş arkadaşlarına ve ekip üyelerine telefon, yazılı form, e-posta veya yüz yüze bilgi aktarmak. İş akışının sağlıklı yürümesi için temel bir beceridir.

Bilgisayar Kullanımı80

Bilgisayar ve bilgisayar sistemlerini (donanım ve yazılım dahil) kullanarak programlama yapmak, yazılım geliştirmek, sistem ayarlarını düzenlemek, veri girmek veya bilgi işlemek.

Veri ve Bilgi Analizi80

Bilgi veya veriyi parçalara ayırarak altında yatan ilkeleri, nedenleri veya gerçekleri ortaya çıkarmak. İş süreçlerinde ham veriden anlamlı sonuçlar üretmek ve karar altyapısı oluşturmak için kullanılır.

Güncel Bilgiyi Takip Etme ve Kullanma78

Alanındaki yeni gelişmeleri sürekli öğrenerek teknik ve mesleki bilgiyi işte aktif şekilde uygulama.

Bilgi İşleme76

Verileri derleme, kodlama, sınıflandırma, hesaplama, kontrol etme veya doğrulama gibi işlemlerle bilgiyi yapılandırma.

Başkalarına Danışmanlık ve Tavsiye Verme74

Yönetim veya diğer birimlere teknik konularda, sistemler veya süreçlerle ilgili uzmanlık desteği ve rehberlik sağlama.

Başkalarını Eğitme ve Öğretme74

Eğitim ihtiyaçlarını belirleme, resmi eğitim programları veya kurslar tasarlama ve kişilere öğretim ya da koçluk yapma.

Davranışsal özellikler

Detay Odaklılık88

İşleri titizlikle yapma, detayları gözden kaçırmama ve düzenli çalışma alışkanlığı. Her ayrıntıyı önemseyen, hatasız sonuç odaklı çalışan profesyonellerin temel özelliğidir.

Entelektüel Merak79

İşiyle ilgili yeni bilgiler öğrenme isteği, konuları derinlemesine anlama ve kendini sürekli geliştirme eğilimi. Sektörel gelişmeleri takip eden, öğrenmeyi sürdüren çalışanlarda görülür.

Yenilikçilik79

İşleri farklı açılardan ele alma, yaratıcı çözümler üretme ve yeni yöntemlere açık olma eğilimi. Rutinden çıkıp değer yaratan, özgün bakış açısıyla yaklaşan profesyonellerde belirgindir.

Güvenilirlik73

Sorumlulukları zamanında yerine getirme, verilen sözde durma ve tutarlı performans gösterme özelliği. İş yerinde üzerine düşeni eksiksiz yapan, sözüne güvenilen çalışanların belirgin niteliğidir.

Başarı Odaklılık65

Kendine zorlayıcı iş hedefleri koyma, yüksek standartlar belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için azimle çalışma eğilimi. Sürekli daha iyisini yapma isteğiyle hareket eden, performans hedeflerini ciddiye alan profesyonellerde görülür.

Uyum Yeteneği65

İş ortamındaki değişikliklere, yeni görevlere ve farklı çalışma yöntemlerine açık olma, hızlıca adapte olabilme becerisi. Değişen öncelikleri rahatça karşılayan, esneklik gösteren çalışanlarda belirgindir.

İşbirliğine Yatkınlık61

Ekip içinde yardımsever, uyumlu ve destekleyici olmak, iş arkadaşlarına kolaylıkla destek verme tutumu. Takım çalışmasını kolaylaştıran, pozitif iş ilişkileri kuran profesyonellerde görülür.

İhtiyatlılık60

İş kararlarını dikkatlice alırken risk ve sonuçları değerlendirme, acele etmeden ölçülü hareket etme eğilimi. Özellikle kritik konularda temkinli yaklaşım sergileyen çalışanlarda öne çıkar.

Dürüstlük60

İş hayatında etik kurallara bağlı kalma, şeffaf ve doğru davranma tutumu. Güven inşa eden, ilkeli çalışma anlayışını benimseyen profesyonellerin temel niteliğidir.

Azim57

Engellerle karşılaşınca vazgeçmeden, işi sonuna kadar götürme ve zorluklara rağmen hedefte ısrar etme özelliği. Kararlılıkla çalışan, kolayca pes etmeyen profesyonellerde görülür.